"تعداد اعضای هیات مدیره برای یک تشکل"

موضوع: تعداد اعضای هیات مدیره برای یک تشکل صنفی  👉👉
با سلام به همکاران فرهنگی، یکی از مسائلی که  در روند تصمیم سازی در تشکل های صنفی نقش مهمی ایفا می کند، موضوع«تعداد اعضای هیات مدیره» است . در روند کارمدیریت «کیفیت و کمیت» باید مناسب و هماهنگ باشند.مطابق قانون تشکل های غیر دولتی وزارت کشور، نباید تعداد اعضای هیات مدیره یک تشکل صنفی از 7 نفر کمتر باشد. از طرف دیگر همچنین تعداد اعضای هیات مدیره نباید زوج باشد. دلیل و بنیان عقلی و فلسفی این دو موضوع بر می گردد به کیفی سازی جهت گیری ها و رای گیری های آینده و پیش روی آن تشکل صنفی. به این معنی که اگر تعداد اعضای هیئت مدیره کانون ها و تشکل های صنفی کمتر از ۷ نفر باشد، اصل «تنوع آراء» کم رنگ و خدشه دار می گردد. همچنین اگر تعداد اعضا، عددی «زوج» باشد، عدد نام برده تقسیم پذیر بر ۲ بوده و در مواردی آراءمساوی می گردد و در چنین شرایطی تصمیم سازی ها در چنین هیات مدیره زوجی ای به بن بست بر می خورد.یادم هست در زمانی که هیات موسس کانون صنفی معلمان می خواست از وزرات کشور مجوز بگیرد. تعداداعضای هیات مدیره کانون صنفی معلمان را 15 نفر مشخص کرده بودیم اما مسئول وزارت کشور اصرار داشت که اعضای هیات مدیره کانون صنفی معلمان 7 نفر باشند. اما خوشبختانه اعضاء هیات موسس کانون زیر بار نرفتند.علت آن هم این بود که در جلسات هیات موسس، با اعضاء موسس بر روی موضوع «تعداد اعضای هیات مدیره»، بارها بحث وگفتگو کرده بودیم. به چند دلیل مهم که در پی به آن اشاره می کنم، در هیات موسس کانون صنفی معلمان، تعداد اعضاء هیات مدیره را «پانزده (۱۵) نفر» انتخاب کردیم:    یکی اینکه در کشور های توسعه نیافته حاکمیت تلاش می کند در تشکل های صنفی نفوذ کند و اگر تعداد هیات مدیره 7 نفر باشد کافی است 3 یا 4 نفر از اعضاء هیات مدیره را  بخرد یا اصلا طرفداران خودش را در هیات مدیره بفرستد و به راحتی هیات مدیره کانون صنفی را از اکثریت بیندازد.
   دلیل دوم اینکه چون کانون صنفی معلمان دراساسنامه «تشکلی کشوری» بود، تلاش بر این بود که حداقل 15 نفر هیات مدیره داشته باشد تا با داشتن اعضاء بیشتر بتواند طیف گسترده تری از افکار و اندیشه های معلمان ازشهرها و شهرستان های مختلف کشور را درپیش زمینه تصمیم سازی های خود داشته باشد.   دلیل سوم اینکه در یک هیات مدیره هفت (۷) نفره، احتمال اینکه 3 تا 4 نفر ازاعضاء هیات مدیره کانون از طرف نیروی های امنیتی و حراستی وزارت خانه تهدید شوند و به راحتی تصمیمات بنیادین یک کانون صنفی را بنا به میل ایشان تغییر دهند و به طور کل تشکل صنفی را از اهداف خود دور کنند، بسیار بیشتر بود. در چنین شرایط اسفناکی، کانون صنفی معلمان تبدیل به یک تشکل فرمایشی خواهد شد.همکاران گرامی، «اهمیت کمی و کیفی» احترام به موارد فوق را از نزدیک طی ۱۷ سال فعالیت صنفی خود در شورای هماهنگی تشکل صنفی فرهنگیان ایران مشاهده کردم. اما متاسفانه در جلسه اخیر شورای هماهنگی فرهنگیان در ایران در مورخه 11 شهریور  96در بجنورد، آقایان در مصوبه غیرقانونی،غیر اساسنامه ای و غیر منصفانه خود، تعداد اعضاء شورای مرکزی را از 15 نفر به 7 نفر تقلیل دادند. لذا با توجه اینکه کشور ما ایران ۳1 استان دارد و نیز شورای هماهنگی فرهنگیان ایران حدود ۳۲ تشکل عضو دارد، تقلیل دادن خودسرانه «تعداد اعضاء هیئت مدیره» ازپانزده (۱۵) نفر به هفت (۷) نفر، در «برگیرندگی» وجهان شمولی جامعه معلمان ایران را از هیات مدیره با تخلف شروع به کار نموده کنونی،سلب کرده است. به امید تغییر و به امید اینکه فرهنگیان ایران پیش از اینکه انتظار برآورده شدن حقوق خود از حاکمیت و مسئولان راداشته باشند، با حضور و پیگیری و سوال زنی های پیگیرشان، پیش از هر چیز و بیش از هر چیز، کانون های صنفی، سندیکایی و تشکل های صنفی فرهنگیان شهر و استان و کشور خود را کنترل نمایند.
به امید آن روز
محمد خاکساری
بازرس سابق شورای مرکزی تشکل های صنفی فرهنگیان
21 شهریور 96