قهر کردن از تشکل صنفی

محمدخاکساری بازرس شورای مرکزی وکانون صنفی یکی از موسسان کانون ومدیر مسئول صاحب امتیازقلم هفته نامه توقيف شده قلم معلم: سلام "قهر كردن از تشكل صنفي" در حدود ١٧ سالي كه فعاليت صنفي داشته ام با هيات مديره هاي مختلف و جلسات شوراي هماهنگي كار كرده ام. مشكلي به نام "قهر كردن از تشكل"روبرو بودم مثلا در هيات مديره روي مسئله مي خواستيم تصميم گيري كنيم.پس از بحث و گفتگو راي گيري مي شد . گاهى بحث دو طرفه مي شد همكارى كه مخالف بودند جلسه را ترك مي كردند همكاران هيات مديره مي رفتند با خواهش و تمنا دو بار همكار را به جلسه مي آوردند.البته اين حركت عموميت نداشت گاهي از همكاران ساير تشكل ها سئوال مي كردم مي گفتند "كم و بيش همين مشكل را داريم آن را حل مي كنيم" گاهي اين "قهر كردن ها"در سطح دبير كل و ريس هيات مديره مي ديديم مثلا فلان ريس هيات مديره با برخي مصوبات مخالف بود يا همكارى از روش مديريتي رييس هيات مديره انتقاد مي كرد. رييس هيات مديره "قهر"مي كرد تهديد به استعفا مى كرد باز همكاران وساطت مي كردند و مشكل حل مى شد .گاهي همكار عضو هيات مديره تحمل نمي آورد ديگر به جلسه نمي آمد. اين مشكلات در حد محدود بود . يكي از دلائل اين است هنوز در جامعه ما أصول و كار مدني "نهادينه"نشده است. يكي از آنها گوش دادن به" سخن مخالف"است اگر هم غير منطقي باشداز أصول كار مدني است. البته پس از اينكه همكاران تجربه لازم را بدست آوردند. كمتر شاهد اين "قهر و آشتي "بوديم اميد است كار كرد "نهاد " مدني كه از أصول دمكراسي است در جامعه ما "نهادينه"شود اگر به قول ايراني ها بخواهيم جامعه "مردم سالار" پايدار داشته باشيم. نهاد مدني أستوار و محكم بايد داشته باشيم محمد خاكساري مرداد ٩٥ Khaksari902@gmail.com