۱۴۶سئوال
✔️ چطور وچگونه است.
کارگران هفت تپه پیگیر خواسته های خود هستند ،
✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️
ازهمکاران و مخاطبان که به این سئوال پاسخ دادند.
تشکرمی کنم.برای پیگیری هر خواسته ای نیاز به «انگیزه قوی و باور قدرتمند»لازم است. اگر
هر تشکل یا شخصی اول هدف خود را بخوبی بشناسد٬و برای خود بخوبی‌تعریف کند. که چه خواسته ای دارد . و به آن هدف باور کامل داشته باشد.این تشکل و‌این شخص یا تشکل دیگر از «زندان ٬تهدید٬بازداشت»
نمی ترسد. همچنان بر هدف خود «پیگیر و‌استمرار» دارد.
✔️دومین مورد
کارگران هفت تپه«اتحاد» آنها است . اجازه ندادن
نفوذی های حاکمیت وارد تشکیلات آنها شود.
اکثر کارگران روی هدف خود «اتحاد» داشتند.روش های سازشکاران را بخوبی می شناختند.
✔️سومین مورد
کارگران هفت تپه «رهبری جمعی»داشتند. دنبال
« قهرمان پروری» نبودند.بطور مثال مانند تجمع معلمان سال ۸۵ روبروی مجلس برخی معلمان نا آگاه شعار دهند
«فلانی‌وزیر آینده ما»کارگران هفت تپه چون هدف خودرا‌می شناسند.حدود ۷ نفر از اعضای تاثیر‌گذار کارگران٬ دستگیر شدند. چون کارگران هفت تپه هدف را می شناختند.
"نرفتند در خانه بنشینند" تا رهبران ٬تاثیر گذار آزاد شوند. اعتصابات را ادامه‌دادند. تا حاکمیت را مجبورکردند. جلسه بگیرد. کارخانه را به دولت برگرداند.اعتصابات کارگران هفت تپه و
پیگیری های آنان باعث شد.کارگران پالایشگاه های جنوب از آنها «الگو» بگیرند. برای حق خود اعتصاب کنند. کارگران هفت تپه دارند نتیجه «اتحاد» و" تشکیلات قدرتمند"خود را‌می بینند. تکیه بر فردندارند. تکیه به تشکیلات خود دارند. بنده‌و سایر دوستان ،تلاش
می کردیم رویه کارگران هفت‌تپه را از سال ۸۰تا ۸۵در شورای هماهنگی تشکل های صنفی‌فرهنگیان ایران و‌کانون صنفی معلمان پیاده کنیم .
تا ۳۱ فرودین۸۷شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران «نه هیات مدیره نه شورای مرکزی داشت».«رهبری جمعی » داشت فقط جهت هماهنگی دبیرخانه گردشی بود.تصمیمات درون شورای هماهنگی فرهنگیان گرفته
می شد. برخی ممکن است. بر من خورده بگیرند. از ۳۱ فرودین ۸۷ که شورای مرکزی در شورای هماهنگی فرهنگیان تشکیل شد. شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان قدرت آن کاهش یافت.با تغییرات غیر کارشناسی در اساسنامه
شورای هماهنگی فرهنگیان کار را بدتر کرد.شورای مرکزی شورای هماهنگی که ۱۵ تشکل داشت ٬ برخی اعضای بدون تجربه
شورای مرکزی را تبدیل به هیات مدیره کردند.و آن را به ۷ تشکل صنفی تقلیل دادند."هرچه‌ما فریاد زدیم" این کار رانکنید کسی گوش نگرفت.سیل اتهامات برای بنده و سایر همکاران که مخالف
تغییر اساسنامه بودند. سرازیر شد.لازمه یک‌تشکیلات که کلید آن محسوب می شود .«اعتماد اعضای » تشکل است.موفقیت سندیکای هفت تپه این است. اعضا به سندیکای هفت تپه
« اعتماد» دارند.
✔️رمز پیروزی اتحاد اقشار است.
۲۵ مرداد ۹۹
@MoallemaneMotarez
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر