فعالیت گروهی در تشکل های صنفی فرهنگیان

فعالیت گروهی در تشکل های صنفی فرهنگیان ✏✏✏✏✏✏✏✏✏ فعالیت گروهی به مدیران تشکل های صنفی اجازه می‌دهد تا بهترین استعدادهای در اعضای تشکل خود را شناسایی کنند. بهترین نتایج ممکن را از طریق کار گروهی مشارکتی تحقق می بخشند. فعالیت گروهی منجر به ایجاد روابط جدید میان اعضای تشکل می‌شود، و مدیران تشکل های صنفی را در کشف مهارت‌هایی در اعضای تشکل که قبلا به واسطه انجام وظایف شغلی و در قالب شرح کار شغلی قابل مشاهده نمی کردند، شناسایی کنند و به تشکل صنفی یاری رسانند. تاثیرات فعالیت گروهی در ارتقای "رفاه، بهره‌وری" و روحیه اعضا و موفقیت درتشکل صنفی کمک میکند. اعضای تشکل صنفی با یادگیری تلفیقی قابلیت های فردی و صنفی خود را برای بالا بردن مشارکت به جای رقابت، بیشتر از همیشه به انجام موفق و تاثیرگذار فعالیت‌ های گروهی می شوند. در تشکل صنفی قادر می‌شوند به مهارت های جدیدی برسند. اعضای گروه صنفی از مزایای مهارت‌ های مختلف هر‌یک از اعضا ی گروه بهره ‌مند می ‌شوند.علاوه ‌بر این ایجاد اعتماد به همه اعضاو فعالیت آنان از جمله نتایج کار گروهی است. وقتی اعضای تشکل صنفی در فعالیت‌ های گروهی و تیمی درگیر می ‌شوند اعتماد بیشتری به مهارت‌ های خود پیدا می‌کنند. در فعالیت گروهی اعضای تشکل در کنار هم به شناسایی مشکل می پردازند و به دنبال ارائه راه‌ حل‌های جایگزین می شوند. اگر تشکل های صنفی فرهنگیان بخواهند به انسجام و هبستگی صنفی برسند. باید فعالیت جمعی و گروهی را یاد بگیرندودر کمیته آموزش تشکل صنفی به اعضای تشکل صنف روش فعالیت گروهی را اموزش دهند. متاسفانه در ایران به دلایل فرهنگی فعالیت گروهی بسیار مشکل است.ولی باید تشکل های صنفی فرهنگیان تلاش کنند. تا فرهنگ کلر جمعی در بین معلمان رایج شود. به امید تغییر محمد خاکساری از موسسین کانون صنفی معلمان 13 خرداد 97 Khaksari902@gmail.com