شرایط پایدار تشکل های صنفی فرهنگیان

"شرایط تشکل صنفی پایدار میان فرهنگیان" ✏✏✏✏✏✏✏✏ براي شكل‌گيري يك تشکل صنفی پايدار و كارآمد، میان فرهنگیان لازم است كه از يك‌سو اقشار فرهنگیان به خوبی شناسایی شوند . و تعریف مناسبی از فرهنگیان داشته باشیم از نظر موقعیت تحصیلی و منطقه ای و پایگاه اجتماعی انان تعریف شوند. و محدویت های منطقه ای فرهنگیان در نظر گرفته شوند. به خصوص اقوام ایرانی مورد نظر قرار گیرد . گرچه فرهنگیان دارای منافع مشترکی هستند . ولی فرهنگیان باید در فضايي مناسب، دركي از هويت و منافع خود پيدا کرده باشند براي پيگيري و تحقق منافع فرهنگیان نیاز به سازماندهي و تشکل سراسری و کشوری است. تشکل های صنفی فرهنگیان به معناي دقيق كلمه كارخانه‌هايي هستند كه برنامه های صنفی و مديريتی برای فرهنگیان توليد و عرضه می کنند. و انها برای رسیدن ارمان هایشان نزدیک می کنند. ، اگر مديريت مستقل تشکل های صنفی فرهنگیان از قدرت سیاسی باشند . فرهنگیان ما با وضعيتي مواجه می شوند كه تشکل صنفی دارند. آنچه به نام تشکل صنفی است وجود دارد، ولی اگر قدرت سیاسی دخالت کند خالي از مضمون واقعي تشکلهای صنفی فرهنگیان .می شوند. بنابراين مي‌توان گفت كه علي‌رغم وجود گرایشات و اندیشه های گوناگون كه منافع متعدد و گاه متضادي فرهنگیان دارند. فرهنگیان را حول منافع شناخته شده آنان بسيج و براي كسب قدرت اجتماعی تشکل های صنفی فرهنگیان اقدام كنند، تلاش های تشکل های صنفی فرهنگیان به نوبه خود موجب بيشتر زمينه‌هاي سازمان‌يابي بین فرهنگیان می شود و فرهنگ مناسب صنفی نيز شكل گیرد. محمد خاکساری بازرس سابق شورای مرکزی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران 20 خرداد 97 Khaksari902@gmail.com