ارتباط تعاملی در تشکل های صنفی فرهنگیان

“ارتباط تعاملی در تشکل های صنفی فرهنگیان" ↙↙↙↙↙↙↙↙ ارتباط فرآیندی پویا که زیربنای بقاء رشد و تحول تمام سیستم‌های زنده در سازمان است. ارتباط یکی از نقشها و وظایف حیاتی انسان می‌باشد که به وسیله آن انسان یا سازمان، و تشکیلات صنفی ارگانهای داخلی خود را با هم مرتبط می‌سازند فعالیت" ارتباط تعاملی "بین تشکل صنفی و فرهنگیان در چهارچوب تشکیلات تشکل صنفی صورت می‌گیرد و از این تلاشها در جهت بر اوردن خواسته های صنفی استفاده می‌شود. در واقع فرهنگیان با هم مجتمع می‌شوند تا در فعالیتهای صنفی شرکت کنند و در این حالت در میان آنها نوعی رابطه" روحی و روانی" و به‌عبارت دیگر رابطه "احساسی و عاطفی" ایجاد می‌شود و براثر ایجاد این نوع رابطه معنوی بر سلوک و رفتار یکدیگر تأثیر می‌گذارند.این روابط انسانی را عاملی محرک در داخل و خارج تشکل صنفی می شود. از سه ارتباط" عمودی و افقی و تعاملی" درون تشکیلات و سازمان ها به باور اینجانب "ارتباط تعاملی "مناسب تر است ارتباط عمودی بیشتر در ارتش و نظامیان است ارتباط افقی در برخی شرکت های خصوصی انجام گیرد این ارتباط هم نکات مثبت دارد. در "ارتباط تعاملی "تاکید بر رفتار سازمانی است . " ارتباط تعاملی" میان دو یا چند فرد یا گروه انجام می گیرد بطور مستقیم و بدون واسطه انجام می گیرد " ارتباط تعاملی " به علت ارتباطات درون گروهی روحیه گروهی ایجاد می کند مناسبات عاطفی بین اعضای تشکل صنفی ایجاد می شود. که از یک همبستگی به‌دور از فشارهای داخلی انجام می گیرد در ارتباط تعاملی روحیه گروهی موجبات طرز تفکر خلاق و مثبت در مقابل هدفهای صنفی را فراهم می‌سازد. تا اعضاء با عزمی جزم در جهت دستیابی به هدف بکوشند و با همبستگی عاطفی اتخاذ و اتفاق بین خود را حفظ کنند.تشکل های صنفی فرهنگیان جهت گسترش تشکیلات خود و جذب اعتماد اعضای فرهنگیان تشکل صنفی با فرهنگیلن "ارتباطات تعاملی "داشته باشند. به امید تغییر محمد خاکساری بازرس سابق شورای مرکزی تشکل های صنفی فرهنگیان 18 خرداد 97 Khaksari902@gmail.com