"شفافیت در تشکل های صنفی فرهنگیان ایران"

“شفافیت در تشکل های صنفی فرهنگیان ایران " ✏✏✏✏✏✏✏ شفافیت یعنی "شفاف بودن تابانی و درخشانی قابلیت جسمی که نور را از خود عبور می دهد. ایجاد فضای باز و تعامل هر چه بیشتر تشکل های صنفی فرهنگیان ایران منجر به ایجاد ارزش‌افزایی بیشتر وشفافیت در تشکل صنفی می شود.برای شفافیت تشکل صنفی همکاری سالم و صادقانه مورد نیاز هر ذی‌نفعی از اعضای تشکل صنفی و فرهنگیان است که با یک تشکل در تعامل قرار می‌گیرد. اصلی از شفافیت این است. که تشکل صنفی بر قابلیت دسترسی به اطلاعات همه اعضا وفرهنگیان دلالت دارد. یک تشکل صنفی از قشر فرهنگیان ، این است .که افراد" درون و بیرون" تشکل بتوانند به‌منظور شکل دادن به نظراتشان، در مورد اقدامات و فرآیندهای درون آن تشکل صنفی ، اطلاعات مورد نیازشان را به دست آورند.اطلاعات مورد‌نیاز خود را تشکل صنفی درباره عملکرد، تصمیمات و وضعیت موجود خود تشکل به‌طور قابل فهم در اختیار اعضا و فرهنگیان قرار بگیرد. از طرف دیگر تشکل صنفی نیاز دارد. اعتراضات و تبعیض هایی ، که بر فرهنگیان و بازنشستگان وارد می شود . به حاکمیت برساند.کلیه تصمیمات، فرآیندها و عملکردهای مرتبط را با اعضای خود در میان بگذارد. تشکل صنفی باید سعی کند که در این موارد متهم به "پنهان‌کاری" نشود. متاسفانه شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان فرایند تصمیمات و عملکرد خود را در مورد اعضا وفرهنگیان "پنهان کاری" می کند. این "پنهان کاری" ها موجب می شود. که فرهنگیان و اعضا نسبت به شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان "بد بین " و "بی اعتماد" شوند. شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان مجمع عمومی خو درا برگزار کند. عملکرد خود را در اختیار اعضا بگذارد.یکی از شفافیت تشکل های صنفی فرهنگیان ایران برگزاری مجامع عمومی است . تا در مجمع عملکرد و تصمیات مهم را به اطلاع اعضای خود برسانند. یا با نشریه یا اطلاعیه ماهانه یا هفتگی اطلاعات لازم را در اختیار اعضای خود بگذارنند. و تعامل لازم را تشکل صنفی با با اعضای خود داشته باشند. به امید تغییر محمد خاکساری مدیر مسئول و صاحب امتیاز قلم معلم 6 تیر ماه 97 Khaksari902@gmail.com