" کار آمدی در تشکل های صنفی فرهنگیان ایران"

“کار آمدی تشکل صنفی های فرهنگیان ایران" ✏✏✏✏✏✏✏ معنی کار آمدی معنی های زیر امده است. "واژگان کار آمدی مترادف باتدبیر، حاذق، خبره، فعال، کارآ، کارآزموده، کارآمد، "است. انتخاب هیات مدیره لایق برای در اختیار گرفتن مسئولیت های اجرایی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران همواره یکی از دغدغه های فرهنگیان و اعضای تشکل های صنفی فرهنگیان است.از سویی تجربه مدیریت نشان داده است که به قدرت رسیدن افراد فاقد صلاحیت صنفی در هیات مدیره تشکل های صنفی فرهنگیان می تواند آفت های زیادی را به دنبال داشته باشد. صدور بیانیه های ناهماهنگ و نامربوط، می شود .تشخیص ندادن شرایط زمانی و مکانی مناسب در انتخاب تجمع ها و اعتراضات و قادر نبودن "چانه زنی "با حاکمیت می شود.همچنین انتصاب نادرست در هیات مدیره تشکل صنفی می تواند باعث دلسرد شدن افراد داخل تشکل صنفی شود بطوریکه اعضای تشکل احساس می کنند هیچ مسیر شناخته شده ای برای رسیدن به خواسته های صنفی خود نمی بینند. اعضای تشکل هر چقدر هم تلاش کنند زحماتشان معیار پیشرفت تشکل قرار نخواهد گرفت . از سوی دیگر انتصاب هیات مدیره به جا و شایسته در تشکل صنفی می تواند باعث ایجاد تحول و خدمت رسانی بیشتر به اعضا گردد. برای رسیدن به اهداف تشکل صنفی لازم است. هیات مدیره کارآمد صنفی در راس تشکل قرار گیرد. نمونه آن همین انتخاب سرمربی تیم ایران است . که انتخاب یک مربی با تجربه و صاحب مدیریت کارنامه مناسبی برای تیم ملی ایران در جام جهانی 2018 شد. هیات مدیره تشکل صنفی فرهنگیان ایران بر اساس توانایی ها و رزومه کاری و مهارت لازم در فعالیت صنفی داشته باشند. تا در مجمع عمومی تشکل های صنفی فرهنگیان انتخاب شوند.هیات مدیره کارآمد باید دارای" برنامه ریزی و سازماندهی" در تشکل صنفی داشته باشند.اگر تشکل های صنفی فرهنگیان ایران و شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران بخواهد تاثیر گذار در صحنه صنفی باشند.از هیات مدیره کارآمد دارای تفکر "برنامه ریزی و سازماندهی و تعامل و نو آوری" باشند. تا بتوانند اهداف صنفی تشکل را به انجام برسانند. تشکل صنفی حکم هدایت قطب نمایی درونی برای تشکل صنفی است . که معرف شخصیت و ارزش‌های تشکل صنفی باشد . محمد خاکساری یکی از موسسین کانون صنفی معلمان 7 تیرماه 97 Khaksari902@gmail.com