پاسخ به همکار
در گروه واتساپ
شورای عالی فعالان صنفی
✍️موضوع :
اندازه گیری عملکرد اشخاص با معیار علمی
✍️✍️✍️✍️✍️
در مدیریت سیستمی موردی است.
به نام معیار برای انتخاب مدیران است
👈🏾اگر معیار علمی برای سنجش داشته باشیم
بطور نسبی می توان
عملکرد افراد را بررسی کرد
مدیران .حکمران .
تشکل های صنفی و مدنی و سایر افراد و گروها
مهم معیاری است که انتخاب کرده اید.
وسنجش می کنیم.
👈🏾آیا انتخاب معیارها علمی است .؟
مثلا یک حکمران شفافیت وصداقت داشته باشد.
این یک معیار عمومی برای انتخاب مدیر است
وقتی شما نگاه
می کنید از صبح تا شب صدا و سیمای میلی دروغ می گوید
این یک معیار سنجی است.
👈🏾 طبق قانون اساسی اگر حکمران دروغ بگوید
از عدالت ساقط است
دیگر نمی تواند حکمران باشد.
مهم این است شما با کدام معیار
اندازه گیری می کنید
آخوندها حکمران را
با معیار خود
اندازه گیری می کنند
برای شناخت
مدیران کلان .مدیران میانه. مدیران پایین
نیار به معیار سنجش داریم.
👈🏾بطور مثال شورای عالی فعالان صنفی در واتساپ خود
پس از بحث مفصل در کار گروهای خود برای
انتخاب وزیر آموزش وپرورش ۵۰ معیار علمی در نظر گرفته است .
این معیار ها را کتبا به مجلس و ریاست جمهوری ارسال کرده است.
ما انتخاب وزیر آینده با این معیار ها مقایسه
می کنیم.
👈🏾این ۵۰ معیارها را مردان میدانی
تشکل های صنفی و با ساعت ها مطالعه انجام داده اند.
👈🏾که اگر وزیر آموزش و پرورش
با این معیار ها انتخاب شود.
👈🏾 بطور مثال آموزش وپرورش استانداردجهانی 👈🏾معیشت ومنزلت معلمان تامین شود
✏️جمع بندی
برای انتخاب مدیران
سنجش عملکرد لازم است .
آیا آنهاما به یک معیار علمی سیستمی انتخاب شده اند.؟
👈🏾عملکرد و انتخاب مدیران با معیار
علمی
اندازه گیری کنیم.
سه شنبه ۲۷ مهر ماه ۱۴۰۰
https://t.me/ghalamemoalem
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر