تشکل گریزی
✏️✏️✏️✏️✏️
با اصول و مبانی کار جمعی و گروهی چندان آشنا نیستیم و ظرفیت‌های کار گروهی در گام برداشتن در مسیر برابری را نادیده می‌گیریم. ترجیح می‌دهیم فردی «کار» کنیم تا آن کاری را بکنیم که صلاحدید خودمان است و نیازی نباشد دیگری را متقاعد کنیم.
ساختاری که موجب شده است، که این تشکل‌گریزی به وجود آید، دلایل زیادی دارد.اما تاکید دارم که این" تشکل‌گریزی "
به شکل تأسف‌باری فراگیر شده است.
👈🏾یکی از دلایل آن " بی اعتمادی"
است.فضای امنیتی حاکمیت بوجود آورده است. کمتر به تشکل های صنفی و مدنی اعتماد می شود.
👈🏾در اینجا وظیفه
تشکل های صنفی ومدنی فعالیت خود را شفاف کنند. عملکرد خود را به اطلاع اعضا برسانند هرچند کوچک باشد.
هر شش ماه یکبار به اعضای خود گزارش دهند. از تمام "تفکرات و اندیشه ها" در تشکل استفاده گردد.
👈🏾جلسات پرسش وپاسخ در فضای مجازی بگذارند.پرسش پاسخ در تلگرام انجام نشود.
👈🏾در اسکایپ و گوگول میت انجام شود.
که اعضا بصورت آنلاین هیات مدیره تشکل را ببینند.
محمد خاکساری
۷ دیماه ۹۹
@MoallemaneMotarez
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر