معلمان معترض:
بخش هشتم، ادامه پاسخ پرسش ۲۷۰
دلایل کاهش استقبال اعضا
از بیانیه های تجمعات اعتراضی تشکل های صنفی ومدنی
⬅️بخش هشتم
کاهش شایسته سالاری در تشکل
✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️
دلایل درون سازمانی کاهش استقبال فرهنگیان از بیانیه های اعتراضی ،
تشکل های صنفی فرهنگیان
⬅️دلیل اول : نبود تشکیلات قدرتمند است.
⬅️دلیل دوم
کاهش تعامل هیات مدیره با اعضا است.
⬅️دلیل سوم:
تمرکز در تصمیم‌گیری درتشکل.
⬅️دلیل چهارم
مشکل کار جمعی در اکثر ایرانیان
👈دلیل پنج
کاهش قدرت عمل در تشکل ها
👈دلیل ششم
انتخاب اشتباه شیوه "تاکتیک"مناسب برای رسیدن به هدف
👈 دلیل هفتم ناهمخوانی گفتار و کردار
👈 دلیل هشتم کاهش " فداکاری و شجاعت " هیات مدیره تشکل موارد فوق در پیام قبل توضیح داده شد.
👈دلیل نهم
کاهش شایسته سالاری در تشکل
👆👆👆👆👆
در یک تشکل " کارآمد و اثربخش"، نیروی انسانی به عنوان مهم ترین و اساسی ترین عامل در میان تمام عوامل یک تشکل است.
👈یکی از عوامل که اعضا از بیانیه اعتراضی تشکل جهت تجمع کمتر
استقبال می کنند. نادیده گرفتن" شایسته سالاری "در هیات مدیره تشکل و کادر مرکزی تشکل است.
👈اصل رعایت شایسته سالاری، داشتن "دانش، تجربه و اطلاعات کافی" هیات مدیره تشکل و اعضای تشکل از فعالیت تشکل خود ،است.در فقدان "شایسته سالاری"
در تشکل، باعث شکل‌گیری برخی دیگر از عوامل که موجب " بی‌اعتمادی" تشکل
می گردد.
👈 برخی اعضای تشکل ها در انتخاب اعضای هیات مدیره در مجمع عمومی ،ها به اصل "شایسته سالاری" درتشکل دقت نمی کنند.
👈بنده خودم از نزدیک در برخی مجمع عمومی ، تشکل های صنفی فرهنگیان ، شاهد
مشکل "کاهش شایسته سالاری " درهیات مدیره بوده ام.متاسفانه اکثر اعضا کمتر
به "شایسته سالاری" توجه دارند.
مثل انتخابات مجلس ، لیستی از اعضای داوطلبان هیات مدیره ازطرف برخی اعضا تهیه می گردد. همان لیست در اختیار اعضای مجمع شرکت کننده ،در مجمع عمومی تشکل قرارمی دهند .
⬅️ در آخرین مجمع عمومی ،در سال ۹۵ کانون صنفی معلمان، مشابه همین شیوه انجام شد. لیستی از برخی فعالان از
کاندید های هیات مدیره تهیه شده بود .همان لیست ها رای آوردند. کمتر توجه به سوابق صنفی داوطلبان شده بود.
⬅️ مثلا یکی از اعضای کانون صنفی معلمان که فرد مطرحی هم، در کانون صنفی معلمان بود.اول اسم خود درلیست انتخاب هیات مدیره گذاشته بود. یک باره تصمیم خود را در محل انتخابات تغییر داد. باپشتبانی
لابی هایی ، که پشت انتخابات کانون صنفی معلمان ،دستور می دادند. این آقا اسم خود را از لیست هیات مدیره حذف می کند،
⬅️درلیست بازرسان قرارمی دهد .
به دلیل اینکه ، یکی از موسسین کانون صنفی معلمان که برای بازرس ،کانون صنفی معلمان داوطلب شده بود ،
⬅️چون با این طیف مخالف بود، رای نیاورد. این گونه انتخابات مهندسی شده است.
⬅️در دو دوره ای که بنده درهیات مدیره کانون صنفی معلمان حضور داشتم.
و مدت ۱۰ سال بازرس کانون صنفی معلمان و شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران بودم.با "لابیگری "درانتخابات و درهیات مدیره مخالف بودم.
⬅️برای این کار، انواع و اقسام مشکلات برای بنده ،ازطرف برخی هیات مدیره قبل کانون‌صنفی معلمان ،که به
⬅️ "طیف سیاسی تجاری"مشهور بودند. ایجاد شد.علیه بنده "سم پاشی " شد.
⬅️حتی بنده از طرف یکی" معلم نما" که متاسفانه هم اکنون درشورای هماهنگی تشکل صنفی فرهنگیان ایران ، مسئولیت دارد. و بنده چندین بار به اعضای کانون صنفی معلمان و شورای هماهنگی تذکر دادم، و مستندات را فرستادم . توجه ای نشده است.بنده عرض کردم .که شورای هماهنگی آسیب می بیند . کسی یک فعال صنفی که ۱۹ سال برای معلمان تلاش کرده است خودش و همه خانواده اش هزینه مالی واجتماعی
داده اند بعد از طرف یک "معلم نما" تهدید به مرگ می شود. شایسته نیست ایشان در شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران، مسئولیت داشته باشند اعتبار شورای هماهنگی کاهش می یابد . متاسفانه رابطه بازی ها در برخی موارد در شورای هماهنگی ، آسیب بسیار به شورای هماهنگی فرهنگیان زده است .به دلیل اینکه چندمرتبه به همکاران در این مورد تذکر دادم .
متاسفانه شورای هماهنگی توجه نکرد .
مجبور شدم آن را علنی کنم.
⬅️مستندات این آقای ذکر شده موجود است .برخی فکر می کنند. .مسئله شخصی است .تهدید به مرگ به جهت فعالیت صنفی بوده است. شخصی نبوده است.
این نفوذ ها در تشکل هااست، که آدم هایی
که شایسته نیستند مسئولیت می گیرند.
"اعتبار تشکل " کاهش می یابد
حضور "نفوذی" درتشکل صنفی
آسیب پذیرترین مورد درتشکل است.
خودم به چشم خودم درکانون معلمان ریزش نیرو دیدم. که داستان "نفوذی " کانون صنفی معلمان درجای دیگر بیان می کنم.
همه دلایل بالا برای این است وقتی
"شایسته سالاری " درتشکل نباشد .
" نفوذی ها" درتشکل رخنه می کنند.
⬅️مطالب بالا برای خودستایی نبوده است.
تجربه خود را عرض کردم .
⬅️ مقصود بنده بیان عدم "شایسته سالاری" در برخی تشکل های فرهنگیان بود.
که آسیب هایی به تشکل می زند. وزده است.
⬅️گرچه اکثر کسانی که به بنده"ناسزا"
می گفتند :
" به حقیقت گفته های بنده رسیدند.
⬅️" کاهش "شایسته سالاری"در تشکل خودش را در "عملکرد و اثربخشی "
هیات مدیره نشان می دهد.موجب تصمیمات
"غیر سازنده"هیات مدیره می گردد.
⬅️طی ۴۰ ساله حاکمیت کنونی،
با مشکل، عدم "شایسته سالاری" در اکثر
ارکان های حاکمیت مواجه بوده ایم.این مشکل آسیب های بزرگی به مردم زده است‌اعطای پست‌های مدیریتی به افراد،
نه بر اساس "شایستگی" بلکه با توجه به فعالیت‌های سیاسی آنان و اینکه تا چه اندازه به سیاستمداران وفادارند هستند، پست های مدیریتی، حاکمیت واگذار می شده است..
✔️جمع بندی
✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️
تشکل های فرهنگیان و غیر فرهنگی ،
"شایسته سالاری"در هیات مدیره رعایت گردد.مسئولیت ها برمبنی مهارت
و دانش عضو انتخاب گردد.تشکل ها به اعضای
⬅️ ملاک های " شایسته سالاری " را آموزش دهند
محمد خاکساری
۲۲ اسفند ۹۹
ارتباط مستقیم: @MKhaksari902
@MoallemaneMotarez
https://chat.whatsapp.com/GowLoRvjiTP6ZpivZHqiM0
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر