بخش ششم ادامه پاسخ پرسش ۲۷۰
دلایل کاهش استقبال اعضا
از بیانیه های تجمعات اعتراضی تشکل های صنفی ومدنی
⬅️بخش ششم
ناهمخوانی گفتار و کردار تشکل
✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️
دلایل درون سازمانی کاهش استقبال فرهنگیان از بیانیه های تشکل های صنفی فرهنگیان
⬅️دلیل اول : نبود تشکیلات
قدرتمند است.
⬅️دلیل دوم:دلیل دوم
کاهش تعامل هیات مدیره با اعضا است.
⬅️دلیل سوم:
تمرکز در تصمیم‌گیری درتشکل.
⬅️دلیل چهارم
مشکل کار جمعی در اکثر ایرانیان
👈دلیل پنج
کاهش قدرت عمل در تشکل ها
👈دلیل ششم
انتخاب اشتباه شیوه "تاکتیک"مناسب برای رسیدن به هدف موارد بالا در پیام های گذشته توضیح داده شده است
👈 دلیل هفتم
ناهمخوانی گفتار و کردار
👆👆👆👆👆
فعلا ما داریم .موارد درون سازمانی یا درون تشکیلاتی تشکل را مورد بررسی قرار می دهیم . در جامعه‌ی ما برخی
تشکل ها را به «جعبه‌ی بیانیه» تشبیه وتعبیر می کنند. کارشان فقط بیانیه دادن است .علت اصلی ناهماهنگی میان
"قول و عمل" برخی تشکل ها اعتقاد و باور به اهداف تشکل ندارند.هیات مدیره فقط حرف از اهداف تشکل می زنند ،از عمل کمتر خبری است. برخی اعضای تشکل های صنفی ومدنی، این ناهماهنگی‌ها در" گفتار و رفتار" را درک می‌کنند، همین مورد بالااز مواردی است.که اعضای تشکل ازبیانیه اعتراضی تشکل برای تجمع اعتراضی کمتر حمایت
می کنند. گاهی موجب "نا امیدی" اعضا ،حتی ممکن است . موجب" نا امیدی" هیات مدیره تشکل از اعضای تشکل گردد.در صورتی که تشکل در عرصه‌های اجرایی و عملی و تصمیم‌گیری‌های حیاتی در سطح جامعه باید نقش داشته باشد. شما توجه کنید.در شرایط کنونی بازنشستگان بطور متناوب تجمع می کنند.چرا سایر اقشار بابازنشستگان متحد نمی شوند.در تجمع آنها شرکت نمی کنند.سایر اقشار مثلا معلمان ، دانشجویان، پلا کارد خود را در دست بگیرند. اعلام کنند.ما هم از بازنشستگان تامین اجتماعی حمایت می کنیم.وقتی معلمان تجمع داشتند.بازنشستگان تامین اجتماعی هم، در تجمع معلمان شرکت خواهند کرد..همین موردبستر "اتحاد "
را ایجاد می کند.نشستن و بیانیه دادن ،کاری را پیش نمی برد. بیانیه برای "آگاهی" جامعه مفید است. اما دنباله آن باید "عمل و کردار "باشد.گفتن وادعا کردن از اهداف تشکل آسان وراحت است ولی عمل کردن به آن زحمت دارد. گاهی ناهماهنگی در
" حرف و عمل" تشکل، را برخی اعضا رفتار ریاکارانه برداشت می کنند.تشکل ها ،باید به هر قیمتی ازناهماهنگی بین" گفتار و رفتار" خود اجتناب کنند،
👈تشکل های، صنفی ومدنی ،تلاش کنند. بطور شفاف بین "رفتار و عمل" خود هماهنگی داشته باشند.موجب" اعتماد "اعضا گردد
👈دو صد گفته چون
نیم کردار نیست
فردوسی
محمد خاکساری
۱۵ اسفند
ارتباط مستقیم: @MKhaksari902
@MoallemaneMotarez
https://chat.whatsapp.com/GowLoRvjiTP6ZpivZHqiM0
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر