روش هیات مدیره تشکل های
صنفی فرهنگیان ایران
✍️
محمد خاکساری (مدیر مسئول و صاحب امتیاز هفته نامه قلم معلم) ،یکی از موسسین کانون صنفی
معلمان
نوزده مهرماه 98
هیات مدیره تشکل صنفی فرهنگیان از نقش ویژه و بسیار مهمی در کارتشکیلات صنفی برخوردار هستند. یک هیات مدیره کارامدنیازمند آموزش های ویژه است، که اولین ویژگی مهم آن ، مورد پذیرش ومقبولیت اعضای تشکل خود باشد . هیات مدیره باید مورداعتماد اعضای تشکل باشد. هیات مدیره تشکلی که
با رأی بالا از طرف اعضای صاحب صلاحیت تشکل صنفی خود انتخاب
می شوند، موفقیت بیشتری در انجام کارشان دارند. هیات مدیره تشکل صنفی باید تجربه بسیاری در کار صنفی داشته باشد و با توجه به سطح اهداف تشکل صنفی از توانایی های لازم در اداره ی امور تشکل صنفی برخوردار باشند. هیات مدیره باید برای شنیدن همه چیز و درک نقطه نظرات متفاوت گوشی بسیار تیز و دقیق داشته باشند.
ممکن است از طرف هیات مدیره ، اشتباه بزرگی صورت گیرد ،موجب پاشاندن تشکل صنفی شود.به همین دلیل هیات مدیره خیلی مراقب باشند .
که اشتباهات استراتژیک نکنندوظیفه هیات مدیره عبارت است. از یافتن راه کارهای لازم از میان نظرات تک تک افراد اعضای تشکل صنفی برای رسیدن به اهداف تشکل صنفی کمک بگیرد. باید مورد بحث، و گفتگو بین اعضا انجام گیرد .روش هایی هایی هم چون طوفان ذهنی و بحث جمعی و در نهایت به رای گیری گذاشتن آنهاست.بنابراین،صلاحیت قضاوت و تصمیم گیری با هیات مدیره تشکل صنفی است که مسئولیت درقبال اعضای تشکل دارد.در هیات مدیره تشکل صنفی باید هیچ تفاوتی میان اعضای هیات مدیره گذشته نشود. و از حق تک تک اعضای هیات مدیره برای مشارکت در اهداف صنفی استفاده شودهیات مدیره موظف به اجرای مصوبات خود طبق اساسنامه است.تشکل های صنفی فرهنگیان و شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان لازم است. تغییراتی
در روش های خود انجام دهند تامورد پذیرش جامعه فرهنگی قرارگیرند. موفقیت تشکل صنفی باعث می شود اعضای بیشتری جذب تشکل صنفی فرهنگیان شوند.
اهداف صنفی جامعه فرهنگی
✔✔✔✔✔✔
⬅" آموزش با کیفیت ،
معیشت و منزلت ،تشکل یابی"
به امید تغییر
✅ای دی هفته نامه قلم 👈👈
@ghalamemoalem
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر