" کمپین فرزندان ما"

محمد خاکساری:
سلام همکاران:
"کمپین فرزندان ما"👉
برخی فعالان صنفی کمپینی تحت عنوان "فرزندان ما" در فضای  مجازی راه  اندازی کرده اند. هدف اصلی آن توجه مردم و مسئولین نسبت به "آموزش". و توسعه آموزش پرورش است. همکاران  این حرکت حداقل
فعالیت صنفی می باشد .که هزینه ای
برای همکاران ندارد. ولی "برون داد" آن توجه مسئولین ، نسبت به
"امر مهم آموزش و پرورش "است. متاسفانه برخی همکاران به جای اینکه دیگر را همکاران را تشویق کنند ،که به این کمپین به پیوندند. شروع به " نا امید "کردن همکاران می کنند.
که "این روش ها فایده ای ندارد"
همکاران هر قدم جمعی در جهت
" اتحاد صنفی " همکاران  بر داشته شود .مفید است.
حداقل فایده آن این است.
مسئولان با موج عظیمی از امضای
همکاران روبرو می شوند.
که نسبت به آینده "تعلیم و تربیت"
کشور خود اهمیت قائل هستند..
دوم اینکه "اتحاد صنفی " از همین
کار ها شروع می شود.
از همکاران تقاضا  می شود.
از  این حرکت  که هدف آن "توسعه تعلیم و تربیت" برای فرزندان این مملکت است. استقبال کنند. سایر همکاران را تشویق کنند. که به این کمپین"فرزندان ما " به پیوندند.
به امید خبر های خوب
محمد خاکساری
یکی از موسسین کانون صنفی معلمان
13 بهمن 95

" امنیت جانی معلم"

محمد خاکساری:
سلام همکاران:
" امنیت جانی معلم"👉👉
ابتدا یاد آتش نشان های فداکار  را گرامی
می دارم  که جان خود را فدا کردند تا
دیگران سلامت باشند..
حادثه ای که علت اصلی آن" مدیریت
" ناکار آمد" بود. متاسفانه این حادثه مانند سایر اتفاقاتی که به علت مدیریت  های
"باندی و فامیلی رانتی" بوجود آمده است
به فراموشی سپرده می شود . هیچ مسئولی پیگیر علت های حادثه نمی شود.
در خبر ها آمده است باز" ضرب و شتم "معلم توسط اولیا دانش آموزان اتفاق افتاده است
در مدرسه دخترانه شهید تینه زاده در شهر ک  سید عباس" شوش دانیال" که یکی از شهرستان های  استان خوزستان است. معلم بار داری مورد "ضرب و شتم"  اولیای دانش آموز قرار گرفته است که منجر به "سقط جنین"👉
معلم باردار شده است. همچنین  معلم مربوطه مجروح شده است.متاسفانه برخی همکاران به دنبال "امنیت جانی " معلم نیستند.شروع به "تفسیر و گمانه زنی" میکنند که معلم مجروح چه کرده است؟ که موجب این اتفاق افتاده. است یا خبر را زیر سئوال می برند.
اصل مشکل "امنیت جانی معلم" به حاشیه
می رود. اگر این اتفاق در تهران می افتاد اکثر
خبر گزاری ها ی داخلی خبر را در صدر اخبار خود قرار می دادند. ولی چون. این اتفاق در یکی از شهرک های شوش دانیال که بسیار محروم است.معلم در " فصل بهار با ۴۰ در جه"  گر ما باید کار کند . این حادثه تاسف بار اتفاق افتاده است .از "صدا و سیما "خبری نیست.. درود. بر معلمان "با غیرت" مدرسه شهید
تینه زاده که گفته آند که به
" کلاس درس نمی رویم "👉👉
تا تکلیف این حادثه روشن شود.
متاسفانه این  اولین بار  نیست که معلم مورد" ضرب و شتم" قرار می گیرد . هر وقت شهید محسن خشاشی در برجرود در هنگام انجام وظیفه در کلاس درس به قتل می رسد  به قاتل او را سه سال زندانی می دهند این گونه حوداث تکرار می شود
مسئولان آموزش پرورش امنیت دانش آموز را
بیشتر معلم اهمیت می دهند . معلمی در یکی از شهرستان ها به اشتباه دانش آموزی را کتک می زند صدا و سیما  آن را در" بوق و کرنا" می کند .
همکاران تا خودمان به فکر" منافع صنفی" خود نباشیم دولتمردان" اصلاح طلب و اصول گرا" کاری برای ما انجام نمی دهند. متاسفانه هر وقت دولت دست اصلاح طلبان می افتاد کار تشکل های صنفی به مشکل بر می خورد . چون وضعیت دولت ها" اصول گرا" وضعیت آنها روشن است که اجاز ه فعالیت به تشکل ها
نمی دهند .  و "بگیر و ببند "می کنند مشکل دولت های اصلاح طلب هستند که" قدری فضا" را باز می کنند .کار جدی برای معلمان و بازنشستگان انجام نمی دهند. وعده های فراوان  می دهند ولی  عمل کمتر  از آنها دیده می شود. بار ها خدمت عزیزان گفته ام تشکل صنفی "مطالبه محور "👉هستند کاری ندارند چه دولتی سرکار است. متاسفانه خودم از نزدیک شاهد این ماجرا ها بوده ام. متاسفانه برخی تشکل ها و همکاران با دولت های اصلاح طلب" بده و بستان" دارند اجازه "اعتراض" را به تشکل صنفی نمی دهند  به بهانه جناح مخالف ،باز شاهد خواهیم  بود.به علت عملکرد ضعیف دولت کنونی مردم ما "ناامید "می شوند "احمدی نژاد دیگر ی"سر در می آورد.این داستان ادامه دارد.
به امید تغییر
محمد خاکساری
۱۱ بهمن ۹۵
یکی از موسسین کانون صنفی معلمان

" فعالان مدنی داخل و خارج کشور"

محمد خاکساری:
سلام همکاران :
"فعالان مدنی داخل و خارج کشور" 👉👉
در گروه های مجازی اختلاف نظری هایی در مورد فعالیت فعالان مدنی
"داخل و خارج کشور" مشاهده کردم. همکاران نظرات متفاوتی در مورد این فعالیت مدنی دارند.
۱-مخالفان فعالان خارج کشور:👉👉

این همکاران. اعتقاد دارند. فعالان خارج کشور دستی دور برآتش دارند. مشکلات را از نزدیک فعالان مدنی خارج کشور  احساس نمی کنند . لذا تحلیل ها و پیشنهادات آنان واقع بینانه نیست.

2-موافقان فعالان خارج  کشور 👉👉

این عده از همکاران معتقد هستند در دنیای ارتباطات کنونی که  خبرها
" ثانیه ای و دقیقه ای" است.فعالان مدنی در جریان تحولات داخل قرار می گیرند برای اینکه
"خود سانسوری و سانسور" نیست بهتر
می توانند حقایق داخلی را بیان کنند. دست آنها  باز تر است.
جمع بندی :👉
به اعتقاد من فعالان مدنی داخل کشور صف اول کارزار  صنفی و مدنی را دارند.
فعالان مدنی خارج کشور حکم پشتبان کننده را. دارند'اگر این دوجریان
"تعامل و همبستگی"   نداشته  باشند.؟امکان موفقیت کمتر است اگر این دو جریان اتحاد منطقی داشته. باشند' موفقیت بیشتری خواهند داشت' .تجربه واقعی آن انقلاب سال ۵۷ است
اگر فعا لان خارج کشور نبودند امکان پیروزی ضعیف، بود.کشور هایی که "جریان اطلاعات. وجود ندارد" 'مدام بین این دو جریان اختلاف می اندازند یا نفوذ می کنند '' متاسفانه برخی همکاران نا خواسته در "تور اطلاعاتی" مخالفان فعالانه مدنی می افتند'هر شهروند حق دارد نسبت به مسا ئل داخلی موضع گیری کند.
این مخاطب  است .  تصمیم می گیرد این "پیشنهاد یاتحلیل" درست است با خیر؟
محمد خاکساری
9 بهمن 95

"مهم ترین عاملی که می تواند معلمان را جذب تشکل های صنفی فرهنگیان کند،چیست ؟

محمد خاکساری:
سلام همکاران :
.«مهم ترین عاملی که می تواند معلمان را جذب تشکل  های صنفی  فرهنگیان کند، چیست؟👉👉
ابتدا از همکارانی که احساس مسئولیت کردند
پاسخ سئوال را دادند ، تشکر می کنم . گله ای ازهمکاران دارم . وآن این است. نسبت به این سئوال که" پاشنه آشیل "تشکل ها ست ،فعال برخورد نکردند.طی فعالیت صنفی کمبود
"بار :فکری و اندیشه ورزی"👉👉را
در تشکل ها ضعیف  دیدم. اکثر تشکل  ها  عملگرا هستند . از داشتن" تئوری مدون"
بر خوردار نیستند.خود من همیشه از این مشکل رنج می بردم
به هر حال دیدگاه خودم را نسبت به سئوال
فوق خدمت همکاران عرض می کنم.
بخش عمده جواب سئوال را همکاران محبت کردند . پاسخ دادند. به اعتقاد من پاشنه آشیل سئوال فوق "اعتماد به تشکل "👉است. ما در ارتباطات خوانده ایم.هر گاه مخاطب به فرستنده پیام : اعتماد " لازم را نداشته باشد . نسبت به پیام ”بازخور”یا عکس العمل لازم را به پیام  انجام نمی دهد .نمونه آن این است. هر گاه مخاطب به اخبار صدا و سیما اعتماد لازم را نداشته باشد. به رسانه خارجی مراجعه
می کند.
تا معلمان " اعتماد لازم "را به تشکل  های صنفی نداشته باشند.جذب تشکل ها نخواهند شد. ممکن است عوامل دیگرمانند:" ترس و
نا امیدی و عدم امنیت" تاثیر داشته باشد.
نقش تعیین کننده جذب به تشکل های صنفی  "اعتماد لازم "به تشکل است .
رفتار هایی که موجب  بی اعتمادی به تشکل صنفی می شود . بطور مثال،"عدم صداقت، دورویی ،پنهان کاری، عدم شفافیت ، عملکرد ضعیف ،عدم اجرای اساسنامه ، عدم تعهد به منافع صنف و عدم اعتماد لازم به هیأت مدیره تشکل  را می توان نام  برد. ‌
  ریشه ارتباط و مشارکت جمعی" اعتماد" است
  بدون اعتماد" همکاری، مشارکت وهمفکری" کاری از پیش نخواهند برد.
اگر تشکلی اعتماد فرهنگیان داشته  باشد.
دارای "سرمایه اجتماعی" عظیمی  است.
محمد خاکساری
یکی از موسسه کانون صنفی معلمان
8 بهمن 95

پرسش صنفی

محمد خاکساری:
سلام همکاران:
«پرسش صنفی از همکاران 👇👇
سئوال :
،، مهمترین عاملی که می تواند   معلمان را  جذب  تشکل های صنفی  فرهنگیان کند،  چیست؟👉
از برخی همکاران که چت خصوصی از آنها داشتم . سئوال بالا را ارسال کردم.که در صورت تمایل پاسخ سئوال بالارا بدهند.
فعال صنفی محسن حسن پور از کرج پاسخ زیر را ارسال کردند. از همکاری ایشان که در توسعه تشکل های صنفی فرهنگیان همکاری کردند . تشکرمی کنم.خاکساری
حسن پور -کرج:
سلام جناب خاکساری
مهم ترین عاملی که می تواند فرهنگیان را جذب تشکل ها کند اعتمادسازی است.
وقتی در چند سال اخیر کانون ها به جای رهاورد تشکلی به دنبال قهرمان پروری و انحراف تشکل ها از اهداف صنفی بوده اند جایگاه خود را در میان عموم فرهنگیان از دست داده اند!
تشکل نباید توسط یک عده مادام العمر اداره شود و به سوی کارهای سیاسی و تجاری و منافع شخصی هیات مدیره باشد.
هوشیاری اعضا می تواند هیات مدیره متخلف را با یک سوم آرا برکنار کند و کسانی را که با برنامه مشخص صنفی به عنوان هیات مدیره انتخاب کند.
اگر تمام انرژی کانون ها صرف پرداختن به اشتباهات افراد متخلف از اساسنامه شود روز بروز فرهنگیان از کانون ها دور می شوند اتفاقی که در کانون تهران افتاد وبا قریب به دو دهه فعالیت فقط 04 0/0 یعنی از بیش از150/000 فرهنگی تهران کمتر از 250نفر در مجمع عمومی 95شرکت کردند که نشان از مدیریت غلط این تشکل و عدم اعتماد فرهنگیان به آن دارد.
این روند در تشکل های دیگر مانند تشکل نوپای البرز تاثیر منفی داشته است!

" بیمه در مان فرهنگیان"

محمد خاکساری:
سلام همکاران:
“ بیمه درمان فرهنگیان”👉👉
یکی از خواسته های صنفی فرهنگیان در خواست بیمه کارآمد  درمان به خصوص در مورد "جراحی و دندانپزشکی "است.دو مورد اخیر هزینه سنگین برخانواده  فرهنگیان وارد
می کند.شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران در سومین نشست خود در تاریخ. ۲۳ مرداد سال ۸۱ در مشهد مقدس تشکیل شده بود .روی بیمه فرهنگیان تاکید داشته است. در مورد چهارم بیانیه پایانی جلسه آمده است
"تامین بیمه کامل فرهنگیان بدون استثناء در همه موارد به خصوص دندانپزشکی و اعمال جراحی مختلف و پرداخت بیمه از طرف دولت"
      کسری بودجه آموزش وپرورش بهانه ای است .که دولت های قبل ودولت کنونی برای  بیمه درمان فرهنگیان کار جدی انجام نداد اند. بیمه تکمیلی هم پاسخگویی درمان فرهنگیان  نیست.درمانگاه های آموزش و پرورش از تجهیزات پرشکی مناسبی بر خوردار نیستند.  درشمال شهر تهران منطقه منظریه  آموزش و پرورش بیمارستانی به نام باهنر دارد.که بنا به ادعای مسولین آن "نیمه خصوصی ”  است .ابتدا نام این بیمارستان فرهنگیان بود.
مسولان آموزش و پرورش دیدند نمی نوانند مراجعات فرهنگیان را پاسخ دهند .آن را تغییر نام به ”باهنر”کردند.
بنده شخصا به این بیمارستان بارها مراجعه کرده ام .با مسولان بیمارستان هم گفتگو کردم.که چرا خدمات لازم را  به فرهنگیان  ارایه نمی دهید .می گفتند:” بودجه لازم را برای اداره بیمارستان نداریم 'لذا بیمارستان را نیمه خصوصی کرده ایم” در صورتی که زمین آن مال آموزش و پرورش است .ساخت بیمارستان با هزینه آموزش و پرورش انجام شده است .ولی خدمات لازم به فرهنگیان
نمی دهد. پس مراجعات مکرر من به بیمارستان و بخش دندانپزشکی نکته ای را متوجه شدم.دیدم کارکنان ستادی آموزش و پرورش  ۸۰ در صدتخفیف دارند.  تفاوت آن را وزارت خانه می دهد .ولی سایر همکاران فرهنگیان ۲۰ در صد تخفیف دارند.که بیمارستان تعرفه دندانپزشکی بالا برده است .که با تخفیف ۲۰ در صد هزینه آن مانند مطب شخصی می شود.به حسابداری بیمارستان باهنر مراجعه کردم.در این مورد سوال کردم.”چرا کارکنان حوزه ستادی ۸۰ در صد تخفیف دارند' ولی سایر همکاران ۲۰ در صد تخفیف دارند' ایشان جواب دادند ’ حوزه ستادی قرار داد جداگانه با بیمارستان دارد”پس بودجه در آموزش و پرورش هست' اما برای ”خواص”است.
برای رفع مشکل بیمه فرهنگیان پیشنهاد من این است' جلسه شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان تشکیل شود. چون شورای هماهنگی کشوری است تاثیر بیشتری دارد .در این مورد تصمیم جدی بگیرد.آن وقتی که بنده بازرس شورای هماهنگی بودم ’  به شورای مرکزی مرتب تذکر می دادم . که جلسه شورای هماهنگی راتشکیل دهند.
از همکاران تقاضا دارم.موانع تشکیل جلسه شورای هماهنگی بر طرف کنند .تا اعضای جدید شورای مرکزی و بازرسان جدید انتخاب شوند.متاسفانه تذکرات بنده گوش شنوایی ندارد.همکاران دیگر هم پیگیر جلسه شورای هماهنگی شوند.
محمد خاکساری
۳ بهمن ۹۵

" مدیر نا کار آمد"

محمد خاکساری:
سلام همکاران :
“ مدیر نا کار آمد”👉👉
به دنبال حادثه دلخراش ساختمان پلاسکو تهران "مدیریت نا کار آمد "شهری خودش را نشان داد.در اینجا جان باختگان فداکار آتشفانی را در این حادثه تسلیت عرض می کنم.
تفاوت ”مدیر کارآمد،مدیر ناکارآمد” در این است که مدیر ناکارآمد در لحظات حساس  و بحرانی که باید رفتار مناسبی از خودشان بروز بدهد' تا هزینه های سازمان کاهش پیدا کند.در شرایط حساس برای سازمان خود” بحران آفرینی” می کند.متاسفانه درکشور هایی که ” جریان آزاد اطلاعات”وجود ندارد.اینگونه حوادث را سرپوش می گذارند.پس مدتی چون ”حافظه تاریخی ”  مردم ما به قول شاملو کوتاه است . اکثر مردم فراموش می کنند. به زندگی روزانه خود مشغول می شوند.
بجای اینکه مدیران کلان آن سازمان  در حادثه ساختمان پلاسو مورد خطاب قرار گیرد. تقصیر را بر گردن مدیران پایین می گذارند.
انتخاب مدیران در کشور ما بر اساس ”لیاقت و شایستگی ”نیست . انتخاب  مدیران
”سیاسی ،فامیلی .لابیگری ”است. دعوای ”تخصص و تعهد” ۳۷ سال است ادامه دارد . انتخاب "مدیران نا کارا آمد" ،هزینه های سنگین و "فساد اداری وبی اعتمادی کارکنان "را به دنبال دارد. این کسانی که اختلاس
کرده اند . اکثر اظاهری مذهبی
داشته اند .و از طرف وزرات اطلاعات تایید شده بودند.
همین مشکل ”نا کار آمدی”مدیران را در برخی تشکل های صنفی  مشاهده می کنیم .در مجمع عمومی تشکل صنفی همکاران سوابق "
صنفی و عملکرد" داوطلب هیات مدیره را نگاه نمی کنند. به شعار های داوطلبان و نزدیکی آنها به "افراد صاحب نام وبا نفوذ "تشکل
اعتنا می کنند .نتیجه آن عملکرد ضعیف هیات مدیره تشکل می شود  . بی اعتمادی اعضا تشکل صنفی را به دنبال خواهد داشت  بطور کلی انتخاب مدیران باید بر مبنی
”نظام ارزشیابی  علمی”صورت گیرد. 👉
تا نتیجه بخش گردد.
محمد خاکساری
یکی از موسسین کانون صنفی معلمان
۲ بهمن ۹۵
‌.

" شخصیت و تعهد تشکل صنفی"

محمد خاکساری:
سلام همکاران :
“ شخصیت و تعهد تشکل صنفی”👉👉
    اعضای تشکل صنفی که ضعف و خطاهایی در شخصیت تشکل خود می بینند اعتماد خود را از دست می دهند و از تشکل رویگردان
می شوند . آن چیزی که موجب می شود  افزایش اعتبارتشکل  صنفی می شود ، ”شخصیت وتعهد”تشکل است. . البته از تشکل انتظار نمی رود که هیچ خطایی نداشته باشد ، اما ضعف های شخصیتی تشکل در جایگاه او مناسب نیست.  آنچه نشانه ی بارز شخصیت تشکل صنفی است ، چگونگی برخورد آن
با مشکلات و پیش آمدهای صنفی است .“شخصیت وتعهد ”صنفی در گیرودار مشکلات پیش روی تشکل است ’ که مشخص می شود.
اگر :گفتار وعمل" تشکل صنفی یکی نبود ’ یکی ازدلایل آن ضعف ”شخصیت و تعهد ”تشکل صنفی است. تعهد صنفی ’ و احساس مسئولیت به یک تشکل صنفی شخصیت و  نیروی تازه ای
می بخشد .  اولین گام جهت اصلاح نقایص و شکاف های شخصیت تشکل صنفی، پذیرفتن اشتباهات و نقایص است . از کنار اشتباهات خود تشکل صنفی نباید به سادگی گذشت کند.  . گام بعد از آن جهت اصلاح تشکل  تنظیم طرح و برنامه ای است که به تشکل کمک کند از تکرار خطاهای گذشته جلوگیری کند . احترام به تشکل صنفی وقتی حفظ می شود’ که اعضا  به تشکل اعتماد کنند' اعتماد وقتی بدست
می آید که تشکل صنفی به تعهدات خود عمل کند.تشکلی که سرسخت ، مصمم و با اراده هدف را تعیین می کند ، نسبت به رسیدن به آن وفادار می ماند و به قول هایی  که به اعضا داده  است .عمل کند.  همبستگی در تشکل بیشتر می شود.یک تشکل صنفی باید همیشه این را در ذهن خود داشته باشد که سر و کار او دائماً با با اعضا است'
  در نهایت ”قول دادن کار سختی نیست ، عمل کردن به آن مشکل است.”
محمد خاکساری
یکی از موسسین کانون صنفی معلمان
۳۰ دیماه ۹۵

" ارتباط بااعضای تشکل صنفی "

محمد خاکساری:
سلام  همکاران :
  ارتباط با اعضای تشکل صنفی  ����
> > 1'-   هیات مدیره تشکل های صنفی 
آموزش هاو مهارت های تشکیلاتی را آموزش دیده و’  سپس به اعضای تشکل آموزش دهند.‌ 
> > 2-هیات مدیره  توجه جدی به افکار  عمومی اعضاداشته باشند  باز خور عملکرد و تصمیات خود را در اعضای تشکل   مورد ارزیابی قرار داده و . سپس حرکت خود را اصلاح کند.
> > ۳- تشکل از موضع انفعالی خارج گردیده  'تبدیل به موضع فعال در مسائل صنفی گردد'
نسبت  موارد لازم موضع گیری داشته باشد.
> > ۴-  هیات مدیره استعدادهای درخشان اعضا را شناسایی و سپس جذب کند و به آنها مسولیت دهدو بستری مناسب در جهت بالندگی اندیشه اعضای ایجاد کند.
۵- کمیته های تخصصی و آموزشی برای اعضا ایجاد گردد
همکاران موارد دیگر را پیشنهاد دهند.
محمدخاکساری
29 دیماه 95

" حرمت پیشکسوتان را پاس به داریم"

محمد خاکساری:
سلام همکاران:
“ حرمت پیشکسوتان را پاس به داریم''👉👉
متاسفانه مشاهده می شود .برخی جوانان حرمت و احترام پیشکسوتان و سالمندان را رعایت نمی کنند.وآن را به حساب ”تجد خواهی ”خود می گذارند.اگرمطالعه ای درکشور های مختلف داشته باشیم.مشاهده می کنیم 'که چگونه  به پیشکسوتان وسالمندان مورد احترام
می گذارند.متاسفانه برخی رسانه ها تبلیغ
می کنند ’ که حرمت خانواده در. غرب شکسته شده است . کسانی که از نزدیک به کشورهای غربی رفته باشند. خواهند دید چگونه
به پیشکسوتان و سالمندان خود کمک و احترام
می گذارند.متاسفانه خدمات اجتماعی درکشور های غربی وکشور ما مانند:
”زمین تا آسمان ”است.واضح است ؛ که سالمندان وبازنشستگان اغلب از تنهایی، بیماری، ناتوانی، مشکلات روحی و روانی و ... در رنج هستند و تمام امیدشان برای برآمدن از  عهده ی هزینه های ناشی از اینگونه مشکلات است.بازنشستگان واقعا در فشار زندگی می کنند. متاسفانه  مسولین حتی نسبت به قوانینی که مجلس برای ‌همسان سازی حقوق بازنشستگان تکلیف کرده است اقدامی
نمی کنند. ۸ سال است طبق تورم حقوق آنها افزایش پیدا نکرده است.دیوان عدالت اداری  در این مورد به نفع بازنشستگان رای داده است.  دولت ها به  بهانه نداشتن بودجه طلب آنها را نمی دهند  . طبق در خواست بازنشستگان قرار است ’
۲۸ دیماه روبروی سازمان برنامه و بودجه
تجمع داشته باشند.شاغلین حرمت پیشکسوتان
راپاس بدارند.هم صدا با این قشر زحمت کش
که ۳۰ سال از بهترین زمان زندگی خود را برای تعلیم وتربیت این کشور گذارنده اند.
توقع آن ها این است ’ حقشان را مسولین بدهند.
محمد خاکساری
یکی از موسسین کانون صنفی معلمان
۲۷ دیماه ۹۵
‌   ‌     ‌

" بازنشستگان را دریابید"

محمد خاکساری:
سلام همکاران:
“باز نشستگان را دریابید! "👉👉
متاسفانه روز به روز  وضعیت زندگی و درمان بازنشستگان بدتر می شود ،مسولان وعده های
بدون اجرا می دهند ’ ولی  بازنشستگان تجربه
لازم را دارند. فریب وعد ه های مسولین را
نمی خورند.همچنان به تجمع های خود تا رسیدن
به خواسته خود ادامه می دهند. تلقی بنده این
است که بازنشستگان زودتر شاغلین به خواسته صنفی  خود می رسند. چون کوله باری از تجربه را همراه خود دارند.یکی از دستاورد کوچک بازنشستگان این است که مجلس را وادار کردند که پاداش بازنشستگی که در برنامه ششم اقتصادی ۵ سال آخر
خدمت برای بازنشستگی  محاسبه می شد' مجلس رای داد که دوسال آخر محاسبه گردد.
بازنشستگان در حرکت”حق طلبانه” خودچیزی ندارند .از دست بدهند. اگر حاکمیت بخواهد آنها "بازداشت یا زندانی "کند ’صدای رسوایی خود را در رسانه های داخل و خارج می خرد.که حاکمیت به یک عده که سنی از آنها گذشته است'  رحم و مروت  نکرد !؟
گویا قرار است بازنشستگان در ۲۸ دیماه ساعت ۱۰ صبح روبروی برنامه و بودجه بار دیگر  تجمع کنند. امید است 'مسولان مربوطه صدای این همکاران که ۳۰ سال از بهترین ایام زندگی را برای تعلیم و تربیت این کشور صرف
کرده اند' گوش فرا داده و به وعده های خود عمل کنند.
محمد خاکساری
۲۶ دیماه ۹۵

" آیا خواسته ها و مطالبات صنفی بدون تشکل صنفی امکان پذیر است؟

محمد خاکساری:
سلام همکاران:
“ آیا خواسته ها و مطالبات صنفی بدون تشکل صنفی امکان پذیر است .؟شماره ۲“👉👉
این تجربه بشری است  كه انسان به تنهايي
نمي تواند كاري از پیش به برد پس بنا به فطرت اجتماعي خويش حضور ديگران را هم
مي پذيرد و با هم "فكري _ همدلي" و همكاري ديگران است كه مي كوشد تا از قافله پیشرفت عقب نيفتد اين كنار هم قرار گرفتن عده اي براي رسيدن به هدفي مشترك يك سازمان را تشكيل مي دهند.
فرهنگ مدرن ماهیتا قابلیت شکل به فعالیت‌ گروهی و تقویت روحیه کار جمعی رادارد.
برای اینکه همکاران را جذب تشکل کنیم.ابتدا باید آگاهی لازم به او داده شود .اگر
می خواهد به "معیشت و رفاه و امنیت شغلی" "  برسد .به تشکل های مستقل صنفی به پیوندد.تا همکار از نزدیک احساس نکند .فریاد او به تنهایی به جایی نمی رسد. بطور فردی برای رسیدن خواسته صنفی هم فرد خسته و هم افسرده و ناامید می شود ؟ انرژی و توان او را می گیرد.اولین: قدم این است که همکاراحساس ضرورت جذب تشکل را بکند  .
دومین: مورد  وقتی  همکارجذب تشکل شد .
در تصمیم گیری ها مشارکت داشته باشد.
برابری و عدالت را درتشکل احساس کند.
مورد سوم: این است .که اعتماد او به تشکل افزایش یابد به اعتقاد من یکی از مهمترین
عامل ”عدم جذب ”همکاران به تشکل های صنفی این است ،هنوزاعتماد آنها به تشکل ها ضعیف است.
بزرگترین عامل اعتماد سازی در تشکل این است.که هیات مدیره تشکل از ”ثروت و قدرت”
به دور باشند. در طول تاریخ به اثبات رسیده است.رهبرانی که از ”قدرت و ثروت ”به دور هستند .اعتماد مردم را بطور واقعی جلب
کرده اند.“قدرت و ثروت ”آسیب بزرگ برای تشکل صنفی است. من از نزدیک آن را احساس کرده ام.دیدم !’ تشکل صنفی ای  که جذب”قدرت و ثروت”شد.چگونه به یکباره
اعضای آن ریزش کرد.آن تشکل باید سال ها تلاش کند.تا بتواند اعتماد دوباره اعضا را جذب کند.عامل چهارم:” فکر و اندیشه” در تشکل آزاد باشد.اگر فکر و اندیشه در تشکل کاهش یابد.رغبت و انگیزه در عضوایجاد نمی کند.که به تشکل  وصل شد.در پیام های متعدد خدمت همکاران عرض کرده ام .کشور هایی که دارای سندیکا و تشکل سراسری قوی هستند.زودتر به خواسته های صنفی می رسند.البته برای جذب همکاران به تشکل های صنفی
”اراده ای خستگی نا پذیر “لازم است.👉
گریز از ”کار جمعی”که سال ها در ذهن ما رسوب کرده است.پاک کردن این رسوبات سال ها وقت لازم است .اما نباید ”نا امید ”شد.
محمد خاکساری
از موسسین کانون صنفی معلمان
۲۵ دیماه ۹۵