" شخصیت و تعهد تشکل صنفی"

محمد خاکساری:
سلام همکاران :
“ شخصیت و تعهد تشکل صنفی”👉👉
    اعضای تشکل صنفی که ضعف و خطاهایی در شخصیت تشکل خود می بینند اعتماد خود را از دست می دهند و از تشکل رویگردان
می شوند . آن چیزی که موجب می شود  افزایش اعتبارتشکل  صنفی می شود ، ”شخصیت وتعهد”تشکل است. . البته از تشکل انتظار نمی رود که هیچ خطایی نداشته باشد ، اما ضعف های شخصیتی تشکل در جایگاه او مناسب نیست.  آنچه نشانه ی بارز شخصیت تشکل صنفی است ، چگونگی برخورد آن
با مشکلات و پیش آمدهای صنفی است .“شخصیت وتعهد ”صنفی در گیرودار مشکلات پیش روی تشکل است ’ که مشخص می شود.
اگر :گفتار وعمل" تشکل صنفی یکی نبود ’ یکی ازدلایل آن ضعف ”شخصیت و تعهد ”تشکل صنفی است. تعهد صنفی ’ و احساس مسئولیت به یک تشکل صنفی شخصیت و  نیروی تازه ای
می بخشد .  اولین گام جهت اصلاح نقایص و شکاف های شخصیت تشکل صنفی، پذیرفتن اشتباهات و نقایص است . از کنار اشتباهات خود تشکل صنفی نباید به سادگی گذشت کند.  . گام بعد از آن جهت اصلاح تشکل  تنظیم طرح و برنامه ای است که به تشکل کمک کند از تکرار خطاهای گذشته جلوگیری کند . احترام به تشکل صنفی وقتی حفظ می شود’ که اعضا  به تشکل اعتماد کنند' اعتماد وقتی بدست
می آید که تشکل صنفی به تعهدات خود عمل کند.تشکلی که سرسخت ، مصمم و با اراده هدف را تعیین می کند ، نسبت به رسیدن به آن وفادار می ماند و به قول هایی  که به اعضا داده  است .عمل کند.  همبستگی در تشکل بیشتر می شود.یک تشکل صنفی باید همیشه این را در ذهن خود داشته باشد که سر و کار او دائماً با با اعضا است'
  در نهایت ”قول دادن کار سختی نیست ، عمل کردن به آن مشکل است.”
محمد خاکساری
یکی از موسسین کانون صنفی معلمان
۳۰ دیماه ۹۵