" مدیر نا کار آمد"

محمد خاکساری:
سلام همکاران :
“ مدیر نا کار آمد”👉👉
به دنبال حادثه دلخراش ساختمان پلاسکو تهران "مدیریت نا کار آمد "شهری خودش را نشان داد.در اینجا جان باختگان فداکار آتشفانی را در این حادثه تسلیت عرض می کنم.
تفاوت ”مدیر کارآمد،مدیر ناکارآمد” در این است که مدیر ناکارآمد در لحظات حساس  و بحرانی که باید رفتار مناسبی از خودشان بروز بدهد' تا هزینه های سازمان کاهش پیدا کند.در شرایط حساس برای سازمان خود” بحران آفرینی” می کند.متاسفانه درکشور هایی که ” جریان آزاد اطلاعات”وجود ندارد.اینگونه حوادث را سرپوش می گذارند.پس مدتی چون ”حافظه تاریخی ”  مردم ما به قول شاملو کوتاه است . اکثر مردم فراموش می کنند. به زندگی روزانه خود مشغول می شوند.
بجای اینکه مدیران کلان آن سازمان  در حادثه ساختمان پلاسو مورد خطاب قرار گیرد. تقصیر را بر گردن مدیران پایین می گذارند.
انتخاب مدیران در کشور ما بر اساس ”لیاقت و شایستگی ”نیست . انتخاب  مدیران
”سیاسی ،فامیلی .لابیگری ”است. دعوای ”تخصص و تعهد” ۳۷ سال است ادامه دارد . انتخاب "مدیران نا کارا آمد" ،هزینه های سنگین و "فساد اداری وبی اعتمادی کارکنان "را به دنبال دارد. این کسانی که اختلاس
کرده اند . اکثر اظاهری مذهبی
داشته اند .و از طرف وزرات اطلاعات تایید شده بودند.
همین مشکل ”نا کار آمدی”مدیران را در برخی تشکل های صنفی  مشاهده می کنیم .در مجمع عمومی تشکل صنفی همکاران سوابق "
صنفی و عملکرد" داوطلب هیات مدیره را نگاه نمی کنند. به شعار های داوطلبان و نزدیکی آنها به "افراد صاحب نام وبا نفوذ "تشکل
اعتنا می کنند .نتیجه آن عملکرد ضعیف هیات مدیره تشکل می شود  . بی اعتمادی اعضا تشکل صنفی را به دنبال خواهد داشت  بطور کلی انتخاب مدیران باید بر مبنی
”نظام ارزشیابی  علمی”صورت گیرد. 👉
تا نتیجه بخش گردد.
محمد خاکساری
یکی از موسسین کانون صنفی معلمان
۲ بهمن ۹۵
‌.