تشکلوهای صنفی فرهنگیان نیاز به عدالت

تشکل های صنفی فرهنگیان نیاز به عدالت
✏✏✏✏✏✏✏✏✏✏
تشکل های صنفی نیاز به عدالت و رفتار   در تشکل صنفی دارند در مقایسه
با  اعضای خود و همکاران خود رفتاری عادلانه قرار گرفته و  نتیجه فعالیتهای  تشکل صنفی  را  اعضا و همکاران دریافت کنند .

مدیریت کار آمد در تشکل های صنفی فرهنگیان ایران

مدیریت کار آمد در تشکل های صنفی فرهنگیان ایران

✍️
محمد خاکساری (مدیر مسئول و صاحب   امتیاز هفته نامه قلم معلم) ،یکی از موسسین کانون صنفی معلمان 

25  خرداد   98

برنامه ریزی و مدیریت آگاه از شرایط لازم توازن و تعادل در تشکیلات صنفی است که بدون آن ، کاری در راستای تحقّق  اهداف صنفی  انجام نخواهد گرفت . برنامه ریزی و مدیریت دو رکن اساسی تشکل صنفی فرهنگیان ایران
است . هیات مدیره  شایسته و آگاه به  برنامه ریزی ، توجهی ویژه باید داشته باشند .از مدیران آگاه و لایق در تشکل های   صنفی باید استفاده کرد.اگر  تشکل های صنفی فرهنگیان گرفتار  هیات
مدیره ای  شوند که تدبیر و دانش لازم را برای برنامه ریزی  تشکیلات را نداشته باشند رسیدن به خواسته های صنفی بسیار مشکل می شود نبود مهارت لازم هیات مدیره تشکل های صنفی فرهنگیان مانع رسیدن به اهداف عدالت خواهان جامعه فرهنگیان می شود . اگر تشکل صنفی  برنامه ریزی و هیات مدیره  آگاه و متخصص داشته باشد  جامعه فرهنگی به اهداف خود می رسند هیات مدیره تشکل صنفی باید به فکر رفاه و آسایش جامعه فرهنگیان باشند . روش کار هیات مدیره  تشکل صنفی است که تشکل صنفی زودتر به خواسته های صنفی می رسد . هیات مدیره صالح ونیرومند ،اگاه ،
بر اراده  اعضای خود تکیه دارد . اعضا  باید پشتیبان تشکل صنفی باشند اگر هیات مدیره به قدرت سیاسی  تکیه کند نیروهای فداکار تشکل صنفی  را از دست می دهد ماهیت ارزشی هیات مدیره تشکل صنفی را سخت کوشی ، تلاش ، پویایی و تحرک تشکیل می دهدهر عضو و هیات مدیره تشکل  صنفی باید مسئولیت شناس باشند و وظایف صنفی خود را به درستی انجام دهد.
در شرایطی که حاکمیت گستاخی ها و
خودخواهی های  خود را  روز به روز افزایش می دهد. فقر و فلاکت را بخش عظیمی از جامعه را فرا گرفته است
اقلیتی پولدار و مرفّه ، اکثریّت امکانات رفاهی را تصاحب کرده اند و اکثریت  جامعه دچار کمبود شده است
وظیفه هیات مدیره تشکل های صنفی فرهنگیان سنگین و سخت است
ترس و نا امیدی را از خود دور کنند فرهنگیان را تشویق کنند  که عضو
تشکل های  صنفی فرهنگیان ایران شوند  تشکل های صنفی فرهنگیان خود را برای
هر شرایطی  اماده کنند  و از فرصت ها  به درستی استفاده کنند سال تحصیلی گذشت متاسفانه تشکل های صنفی به درستی از آن برای رسیدن به خواسته های  صنفی استفاده نکردند.  تشکل های صنفی فرهنگیان ایران  شورای هماهنگی تشکل های صنفی ایران را تقویت کنند تا اعضای این تشکل صنفی کشوری افزایش یابد .

به امید تغییر
خواسته صنفی رایگان بدست  نمی آید.
✅ای دی  هفته نامه قلم  👈👈
@ghalamemoalem

بستر سازی برای جنگ

بستر سازی برای جنگ
✏✏✏✏✏✏✏✏✏
آمدن مسئولان غربی و ژاپن به ایران
اماده کردن افکار عمومی جهانی برای حمله به ایران است که بگویند که ایران اماده به مذاکره نیست  امریکا اماده مذاکره است اگر تغییری از درون انجام نشود در حمله به ایران
"فرودگاه ها ،نیروگاه های برق ،
پالایش گاه ها ی نفت و چاه های نفت ممکن است  بمباران شوند  حتی ممکن است ارتش و سپاه در مناطق مسکونی دفاع کنند و مناطق مسکونی هم بمباران  شوند مانند سوریه و عراق در جنگ هیچ چیزی قابل پیش بینی نیست متاسفانه مردم پیام جنگ را جدی نمی گیرند توهم توطئه دارند
به امید اگاهی   از تاریخ گذشته
محمد خاکساری
23  خرداد  98

موانع اجرای خواسته های صنفی فرهنگیان و بازنشستگان

موانع اجرای خواسته های صنفی فرهنگیان وبازنشستگان
✍️
محمد خاکساری (مدیر مسئول و صاحب   امتیاز هفته نامه قلم معلم) ،یکی از موسسین کانون صنفی معلمان

    23 خرداد  98

موانع بسیاری بر سرراه رسیدن خواسته های صنفی فرهنگیان شاغل وبازنشستگان است بخشی از انها درونی است بخش دیگر به حاکمیت بستگی 
دارد.

موانع حاکمیتی
↩↩↩↩↩

↩1--سود پرستی حاکمیت

حاکمیت و طرفداران انها فقط به فکر سود خودو خانواده های خود هستند
در حرف ادعا می کنند از طبقات پایین دفاع می کنند عملا عملکرد انها خلاف آن را ثابت می کند .هر وقت بودجه کشور در جایی خاص هزینه می شود پولی برای مردم باقی نمی ماند تازه بخش مهمی از بودجه هزینه مدیران بالا و میانی و پایین می شود نان بخور ونمیری به مردم می رسد اکثر سرمایه های
کشور به علت نا کار ی مدیریت بالا و میانی و پایین اتلاف سرمایه می شود
یکی از اساتید اقتصاد نقل می کرد مدیرانی ایرانی کار
1000 تومانی را 3000 تمام
می کنند یعنی اتلاف سرمایه است . مدیران حاکمیت اکثر بودجه را اختلاس
می کنند
↩2--سرکوب فعالان صنفی
↩↩↩↩↩
حاکمیت برای مانده نگاری
خود راه سرکوب فعالان صنفی و اجتماعی را پیش می برداقشار مختلف را زندانی و دستگیر می کند اعتراضات صنفی را سرکوب می کند  تا اعتراضات صنفی گسترش نیابد .با این سرکوب ها به دیگران پیام می دهند اگر اعتراض
کنید دستگیر یا زندانی می شوید . فعالان صنفی باید  این ترس ها را مانند
ظرف شیشه ای بشکنند.

موانع درونی فرهنگیان
و بازنشستگان
↩↩↩↩
1-↩یاس و نا امیدی

اکثر فرهنگیان شاغل و بازنشسته یاس و نا امیدی به بدنه  تزریق می کنند
به قدرت صنفی خود اعتقادی ندارند بجای نگرش مثبت به اعتراضات صنفی نگاه کنند روحیه بدنه صنفی را تضعیف می کنند  . ترس را به بدنه فرهنگیان
تزریق می کنند .

2-↩ نداشتن روحیه جمعی
↩↩↩↩
این مورد مشکل فرهنگی است که از سالیان گدشته برای ما به ارث رسیده است اعتماد به جمع نداریم هرکس راه خود می رود فکر می کند مشکل دیگران
مشکل او نیست در تشکل های صنفی و نهاد های مدنی مستقل عضو نمی شویم .
برای  تقویت روحیه جمعی وظیفه روانشناسان و جامعه شناسان و تشکل های صنفی فرهنگیان است که بطور مداوم در مورد روحیه جمعی  اگاهی رسانی کنند تا اهسته آهسته فرهنگ کار جمعی در جامعه فرهنگیان شکل بگیرد.

3-↩نبود اتحاد صنفی
↩↩↩↩↩
مدت 19 سال است
شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران از شاغلان و بازنشستگان
دعوت می کند در تشکل های صنفی شهرستان های خود عضو شوند . تا اتحاد سراسری فرهنگیان تقویت شود اگر برخی فرهنگیان شاغل و بازنشسته  تشکل های شهرستانی را قبول ندارند همکاران شاغل و بازنشسته با دوستان همدل و همراه خود تشکل جدیدی تاسیس کنند و عضو بگیرند تا اتحاد انجام گیرد  تا این اتحاد سراسری قدرتمند شکل نگیرد رسیدن به
خواسته های صنفی بسیار مشکل است حتی حاکمیت هم تغییر کند به خواسته صنفی بطور کامل نخواهیم رسید چون این مشکل یعنی اتحاد صنفی یک مشکل فرهنگی است که به اسانی حل نمی شود.

به امید تغییر
خواسته صنفی رایگان بدست  نمی آید.
✅ای دی  هفته نامه قلم  👈👈
@ghalamemoalem

اراده مردم

اراده مردم
✏✏✏✏✏✏✏
حاکمیت ، آن گاه می تواند بر اراده مردم تکیه کند که عدالت اجتماعی  برای مردم و جامعه فرهنگی را حاکم کرده باشد ، تا تعاون و توازن اقتصادی ، موجب شود که همگان به قصد و نصیب خود (به وجه مناسب)  و توزیع عادلانه ثروت انجام گیرد

فن مدیریت در شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران

فن مدیریت دز شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران
✏✏✏✏✏✏✏✏✏
هیات مدیره شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران  در شورای هماهنگی  بايد از فن  مدیریت در به كارگيري روشهاي صحيح در تحقق اهداف  شورای هماهنگی آگاه باشد و بااستفاده از استراتژي ها و تكنيك هاي صحيح و مناسب نتايج مطلوبي را عايد فرهنگیان شاغل و بازنشسته كند.شورای هماهنگی باید ارتباط خود را
با بدنه فرهنگیان تقویت کند
محمد خاکساری
بازرس سابق شورای مرکزی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران
22 خرداد 98

تغییر رفتار صنفی

تغییر رفتار صنفی
✍️
محمد خاکساری (مدیر مسئول و صاحب   امتیاز هفته نامه قلم معلم) ،یکی از موسسین کانون صنفی معلمان

21  خرداد   98 

تشکل های صنفی برای تغییر دادن نگرش ، باور، ادراک  و رفتار اعضا و هواداران خود باید تلاش روزانه و مستمر انجام دهند  . تشکل های صنفی با آموزش امور صنفی به اعضا و هواداران آنها را به وظایفشان در قبال صنف و همکاران آگاه و آشنا می کنند . این فرایند سرانجام به تغییر رفتار اعضا و هواداران جهت دستیابی به اهداف صنفی  منجر می شود . و سرانجام بر رفتار وهنجارهای زمان براست تشکل های صنفی و فعالان صنفی نباید خسته شوند برای تغییر رفتار  با آگاهی دادن به  جامعه فرهنگی انجام می شود . اعتباریابی تشکل های صنفی فرهنگیان تاثیر مستقیم بر رفتار صنفی جامعه فرهنگی  دارد .  تشکل های صنفی فرهنگیان با تصمیمات کاربردی و موفقیت های صنفی اعتبار خود را پیش جامعه فرهنگی بالا می برند و متقابلا جامعه فرهنگی رفتار صنفی خود را بهبود می بخشند .
با امید وبرداشتن گام های موثر در مسیر صنفی باورهای جامعه فرهنگی نسبت به اعتراضات صنفی  تغییر مثبتی می یابد .  موفقیت های صنفی مبتی بر آموزش های صنفی و خرد جمعی ،  بهترین عامل برای جذب سایر همکاران است .  این وظیفه تشکل های  صنفی فرهنگیان
است که آگاهی لازم را به جامعه
فرهنگی بدهند تا تغییر رفتار صنفی دهند. طبق تجربیات  صنفی خود هرچه بیشتر بصورت حضوری در جمع جامعه فرهنگی حاضرشویم نتیجه بهتری می گیریم زیرا ارتباط "چهره به چهره"یا به اصطلاح "فیس تو فیس" تاثیر بیشتری دارد . متاسفانه بیش از 80 در صد ارتباطات تشکل های صنفی با جامعه فرهنگی در فضای مجازی و تلگرام است .  مشکلات امنیتی نباید مانع از ارتباطات رو در رو با جامعه فرهنگی شود .

به امید تغییر
خواسته صنفی رایگان بدست  نمی آید.
✅ای دی  هفته نامه قلم  👈👈
@ghalamemoalem