"توانمند سازی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران "

موضوع#توانمند_سازی_ تشکل_های_صنفی_فرهنگیان_ ایران ✏✏✏✏✏✏✏✏✏ یکی از معنی های "توانمند سازی"معنی زیر است. "توانمندی عملکرد بهینه سازی مستمر یک فعالیت است" "توانمند سازی" دوطرفه است. بین هیات مدیره و اعضای تشکل صنفی فرهنگیان است. توانمندسازی، تسهیم مسئولیت در تشکل صنفی می کند. "توانمندسازی" اعضای تشکل صنفی را قادر می سازد تا از "توانایی ها، ظرفیت ها" و استعدادهای اعضای تشکل صنفی بهره بر داری شود. ارتباطات موثر و اطلاع رسانی را "توانمند سازی" ایجاد می کند.هدف "توانمند سازی "در تشکل صنفی به کار گرفتن افکار اعضای تشکل صنفی به منظور اتخاذ بهترین تصمیمات ممکن و پیدا کردن شیوه هایی برای اتخاذ تصمیمات بهتر برای تشکل صنفی است. توانمند سازی اعضای تشکل منظور خلق ایده های جدید و حل مشکلات تشکل صنفی از طریق تعامل و هم افزایی اعضای تشکل صنفی انجام گیرد.حق مشارکت به اعضای ، و ایجاد انگیزش در تشکل تحقق یابد. توانمندسازی اعضای تشکل صنفی که بین هیات مدیره و اعضای تشکل صنفی تعادل برقرار می کند، وسیله ای است که هدف های فردی اعضا را و تشکل صنفی را همسو می کند و اعضای تشکل صنفی باور می کنند که رشد و پیشرفت ، تشکل صنفی منافع اعضای تشکل صنفی را نیز در بر می گیرد. هرگاه به اعضای تشکل صنفی اجازه داده نشود تا با حداکثر اثربخشی آزدانه به فعالیت بپردازند، عزت نفس اعضای صنف در معرض تهدید قرار می گیرد. انگیزه و بهره وری اعضای تشکل صنفی کاهش می یابد . "توانمتد سازی "فرآیندی است که مستلزم پذیرش فرهنگ توانمندسازی و مشارکت داوطلبانه اعضای تشکل صنفی است.با اعمال فشار هیات مدیره در تشکل صنفی محقق نمی شود، توانمندسازی تشکل صنفی ، با تغییر در درون هیات مدیره تشکل صنفی فرهنگیان آغاز می شود. برای "توانمند سازی "تمرین پیاپی، لازم است . با این کار می توان به آن نزدیک شد. و نیروی انسانی مناسب لازم است."توانمند سازی "در تشکل های صنفی فرهنگیان هم در سطح هیات مدیره و وهم در سطح اعضای تشکل صنفی باید انجام گیرد. مشاركت همگاني در اطلاعات ايجاد آزدای عمل در اعضای تشکل صنفی فرهنگیان انجام گیرد.به اعضای تشکل های صنفی هیات مدیره در مورد "توانمند سازی"اعتماد کنند. در هیات مدیره تشکل صنفی فرهنگیان و اعضای تشکل صنفی تیم های "توانمند سازی" تشکیل شود. ایده های جدید اعضای تشکل صنفی تشویق شود.محیط فعالیت تشکل صنفی "توانمند سازی" در بین اعضا بوجود آید. اگر تشکل صنفی توانمند شود. حاصل آن به اعضای تشکل صنفی فرهنگیان بر می گردد. اعضا نسبت به فعالیت خود تشکل صنفی احساس رغبت خواهند کرد.همکاران در تشکل صنفی احساس اعتماد خواهند کرد. توصیه می شود. فرهنگ "توانمند سازی "را درتشکل های صنفی فرهنگیان اجرا کنند. به امید تغییر خواسته صنفی رایگان بدست نمی آید.👉👉👉 محمد خاکساری مدیر مسئول و صاحب امتیاز هفته نامه قلم معلم ،یکی از موسسین کانون صنفی معلمان 8 آبان 97 ای دی هفته نامه قلم معلم @ghalamemoalem