"نقش هیات مدیره در گرفتن خواسته های صنفی"

سلام همکاران: "نقش هیات مدیره در گرفتن خواسته های صنفی" همکاران در این مورد دیدگاه های متفاوتی دارند. 1- میزان نقش هیات مدیره در خواسته های صنفی"👉 عده ای از همکاران اعتقاد دارند. هیات مدیره راه را برای خواسته های صنفی را هموار می کند.هیات مدیره نقش چندانی در بدست آوردن خواسته های صنفی ندارد. بازیگران اصلی را" بدنه تشکل"یعنی اعضا می دانند . اوست که تعیین کننده اصلی سرنوشت خواسته های صنفی است. 2- نقش بدنه یا اعضا در خواسته صنفی👉 برخی همکاران اعتقاد دارند. اگر بدنه تشکل از قدرت لازم بر خوردار باشد. هیات مدیره را به دنبال خود می کشد.اعتقاد دارند. این اعضا هستند .که به هیات مدیره تشکل" انگیزه" می دهند. که پیگیر خواسته های صنفی اعضا باشند.اگر از هیات مدیره پشتیبانی نکنند.؟ هیات مدیره به "روزمرگی" گرفتار می شود. 3-"هیات مدیره و بدنه مکمل یکدیگر" عده ای معتقدند. " هیات مدیره و بدنه "تشکل که همان اعضا هستند. "مکمل "یکدیگر هستند.هر دو در بدست آوردن خواسته صنفی تاثیر گذار "هستند. نظر پیام دهنده: تلقی من این است. که ابتدا هیات مدیره نقش اصلی را در خواسته صنفی بازی می کند. . اصلی در مدیریت وجود دارد به نام "رهبری سازمان" یا مدیریت سازمان است." سکاندار اصلی" وهدایت کننده خواسته های صنفی هیات مدیره است. باید"تجربه و دانش صنفی" لازم راداشته باشد. هیات مدیره شناخت کافی از "شرایط سیاسی ،اقتصادی و اجتماعی "دولتمردان داشته باشد.! اگر هیات مدیره "حساب شده و با برنامه حرکت "نکند. برای تشکل هزینه اضافی ایجاد می کند. و عضو به "انفعال"کشیده می شود . نمونه بارز آن تشکل هایی هستند. که متکی به"قدرت سیاسی "هستند. فکر می کنند. اگر" فلان وزیر" انتخاب شود. به خواسته های صنفی می رسند. تشکل صنفی باید تلاش کند.اعتماد 👉بدنه را بدست آورند..یکی از کارهایی که بدنه به هیات مدیره اعتماد می کند. این است که" هیات مدیره ورود به قدرت سیاسی واقتصادی"نشود".اکثر تشکل های موفق کشور ها متکی به "حق عضویت اعضای"تشکل هستند. از اشتباهات صنفی برخی تشکل ها" در این موردسایر تشکل ها "درس عبرت "بگیرند. محمد خاکساری 3 آبان 95