"ارتباط موثر تشکل های صنفی فرهنگیان با اعضا"

"برقراری ارتباط مؤثر تشکل های صنفی فرهنگیان با اعضا" ✏✏✏✏✏✏✏✏ یکی از معانی ارتباط موثر این است که ارتباط موثر رابطه ای است که در آن شخص به گونه ای عمل می کند که در آن علاوه بر اینکه خودش به خواسته هایش می رسد، افراد مقابل نیز احساس رضایت دارند. در دنیای امروز، ارتباط محور اصلی زندگی انسان‌ها را تشکیل می‌دهد. ارتباط صحیح و سالم در تشکل صنفی فرهنگیان ضامن منافع اعضا باشد.باعث شو و اشتیاق در اعضای تشکل گردد. روحیه جمعی وتحقق اهداف تشکل صنفی گردد. اعضا را عمیقا درک کنیم .اعضای تشکل چه می خواهند .از چشم اعضای تشکل مشکل صنفی را ببینیم و درك كنيم. سه واژه در ارتباط اعضا موثر ا ست ." هم‌کلامی، همدلی، همدردی" و تفاوت‌های آن‌ها نیز توجه نماییم. همدلی تشکل صنفی این است که با اعضای تشکل صنفی دارای یک" رای و اندیشه بودن . و اتفاق و اتحاد و صمیمیت "باشد. مدیریت تشکل با اعضای خود رابطه عاطفی داشته باشد.خواست صنفی اعضا ی را درک کنند. ريشه‌دارترين نياز اعضای صنف ، احساس ارزشمندي و مهم بودن عضو در تشکل صنفی احساس شود. موارد زیر باعث می شود .که یک ارتباط موثر در یک تشکل صنفی فرهنگی صورت نگیرد . عوامل : توجه نکردن به شباهتها -احترام نگذاشتن به تفاوت ها -خودخواهی -غرور -حسادت -بدبینی -سخن چینی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران باید مهارت های یک ارتباط موثر را به اعضا خود آموزش دهند. تشکل صنفی وقتی موفق است .که با اعضای خود ارتباط موثر داشته باشد. منظور از همزبانی،سخن گفتن بر اساس یک سلسله قرار دادها و اعتبارات که برای هر دو طرف قابل فهم و یکسان باشد. برای یک ارتباط موثر که دو طرف یکدیگر را باور داشته و به هم اعتماد داشته باشند تا بتوانند ازصمیم قلب تشکل صنفی و اعضا همدیگر را دوست داشته و در کارها یکدیگر را با تمام وجود یاری دهند. محمد خاکساری مدیر مسئول و صاحب امتیاز قلم معلم 10 تیرماه 97 Khaksari902@gmail.com