"فرصت بخشیدن به افراد لایق در تشکل صنفی فرهنگیان"

"فرصت بخشیدن به افراد لایق در تشکل صنفی فرهنگیان" ✏✏✏✏✏✏✏ سیاست محوری تشکل های صنفی فرهنگیان و بازنشستگان در موضوع استفاده از همکاران در کار های اجرایی تشکل صنفی فرهنگیان ، شایسته‌گزینی است همکاران باید احساس کنند. که با اصل شایسته‌گزینی، افراد لایق فرصت پیدا می‌کنند . توانایی های خود را در خدمت تشکل صنفی بگذارند .شکل دهنده یک تشکل صنفی پیشرفته حضور همکاران "لایق وشایسته "، در کارهای اجرایی تشکل صنفی است. هیات مدیره لایق و شایسته در تشکل صنفی فرهنگیان معمولا همکارانی هستند که کارها ی تشکل صنفی را بخوبی آگاه هستند. معمولا به نتایج خوبی در تشکل صنفی دست پیدا می‌کنند . همکاران لایق در تشکل صنفی بسیار فروتنانه عمل می‌کنند. آنها به دنبال شنیدن نظر سایر همکاران و حتی مخالفان هستند. به دنبال خواسته‌های صنفی فرهنگیان هستند. متاسفانه در برخی تشکل های صنفی فرهنگیان مشاهده می کنیم. همکارانی که بصورت" تصادفی" وارد هیات مدیره تشکل صنفی شده اند.این همکارانی که "تصادفی"،وارد مدیریت تشکل صنفی شده اند. همواره تهدیدی برای تشکل محسوب محسوب می‌شوند. تصمیم‌های آنها در هیات مدیره غیر‌قابل پیش‌بینی است این دسته همکاران معمولا از انتقاد اعضای تشکل فراری هستند.ارتباط خوبی با اعضای تشکل ندارند. چون شایستگی و لیاقت لازم را برای هیات مدیره تشکل صنفی نداشته اند. و این همکاران بدون در نظر گرفتن مهارت‌های مدیریتی و تجربه کار صنفی وارد هیات مدیره تشکل شده اند. کارایی لازم را در هیات مدیره تشکل صنفی نخواهد داشت. لذا این دسته از همکاران " جو رسمی و دیکتاتورمابانه "در تشکل صنفی ایجاد می‌کنند. این همکاران بیشتر سیستم "کنترلی " درتشکل دارند. مانع خلاقیت در درون تشکل می شوند. با هر نوع تغییری مخالفت می کنند. به فرهنگیان و بازنشستگان توصیه می شود . از همکارانی که "لیاقت و شایستگی"در امور صنفی فرهنگیان دارند. را برای هیات مدیره انتخاب کنند. اگر گاها همکارانی که "لیاقت و شایستگی" لازم را ندارند. وارد هیات مدیره شدند. حداقل به سفارشات و آموزش های پیش کسوتان را عمل کنند. تا مهارت لازم برای هیات مدیره تشکل صنفی پیدا کنند. متاسفانه به علت فشار امنیتی حاکمیت همکاران "لایق و شایسته" وارد تشکل صنفی نمی شوند. تشکل از همکاران " لایق و شایسته "خالی می شود. بر همکاران " شایسته و با لیاقت "در امور صنفی است .برای کمک به همکاران خود وارد تشکل های صنفی شوند. و به حاشیه نروند. تا هیات مدیره تشکل صنفی را همکاران "شایسته و با لیاقت" وارد صحنه مبارزه صنفی شوند. اگر این عمل صورت گیرد. همکاران و بازنشستگان زودتر به خواسته های صنفی خواهند رسید. به امید تغییر محمد خاکساری بازرس سابق شورای مرکزی تشکل های صنفی فرهنگیان و کانون صنفی معلمان 29 تیر ماه 97 ای دی تلگرام @khaksari902