"گفتگوی هیات مدیره تشکل های صنفی ایران با اعضای خود"

“گفتگوی هیات مدیره تشکل های صنفی فرهنگیان ایران با اعضای خود " ✏✏✏✏✏✏✏✏ معنای گفتگو مترداف است. با معنی های زیر می باشد. " مترادف گفتگو: سخن، صحبت، گپ، مباحثه، محاوره، مذاکره، مصاحبه، مقال، مکالمه، پچ پچ، خبر، آوازه، های وهوی، جدل، قال وقیل، قال ومقال، مجادله" وقتی در بین هیات مدیره تشکل صنفی و اعضای صنف "گفتگو"صورت می گیرد.اختلاف نظرها و اتفاق نظرها واقعیت پیدا می کند. از طرف دیگر از عقاید و نقطه نظر های طرفین یعنی هیات مدیره و اعضا آگاه می‌شو ند . اگر ابهامی وجود داشته باشد . بر طرف می شود. و از مواضع صنفی و راهکار ها طرفین جویا می شوند. متاسفانه در تشکل های صنفی فرهنگیان با تجربه ای که اینجانب دارم. گفتگو بین هیات مدیره و اعضا کمتر دیده می شود. بسیاری اختلافات درون تشکل از همین ضعف گفتگو است. همچنین با "گفتگو"هیات مدیره و اعضای تشکل صنفی به نقاط " ضعف و قوت "خود پی می برند. حتی ممکن است . به اختلافات خود هیات مدیره و اعضا با گفتگو آگاه شوند. در گفتگو آن فضای مه‌آلود بین هیات مدیره و اعضا برطرف می شود.اگر گفتگو بین هیات مدیره و اعضای تشکل تعطیل شود .ممکن است . بین انها فریبکاری حتی دشنمی، بوجود آید. و ایجاد تفرقه ا ختلاف درون ،تشکل گردد. سکوت در تشکل صنفی ترور خلاقیت در تشکل است. در "گفتگو"در مورد روش های رسیدن به اهداف صنفی که مورد اختلاف است. هیات مدیره و اعضا بحث و گفتگو می کنند. ممکن است . به یک راه حل منطقی برسند." گفتگو "ازخود شیفتگی‌های فکری جلوگیری می کند .و "تعصب؛ جزم و جمود فکری و بی‌مدارایی" در تشکل صنفی تضعیف می‌شود. لجاجت و اصرار بر یک روش برای رسیدن به مطالبات صنفی کاهش می یابد.در گفتگو استعداد ها وخلاقیت های اعضای تشکل صنفی رشد می کند.برای رسیدن به گفتگو سالم ،باید با صداقت وارد گفت‌وگوی صنفی شد. ایجاد فضای گفتگو ، ایجاد فضای تفکر است. تفکر ناشی از گفتگوها در تشکل صنفی به ایده تبدیل شده و ایده های حاصله پس از بررسی و تفکر به راهبرد در تشکل ایجاد می شود. اینجانب در جلسات ، کانون صنفی معلمان و شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران برخی همکاران ،به علل مختلف از اظهار نظر در مورد مسایل تشکل ، خودداری کرده و سکوت اختیار می‌کردند. بی توجه ای به این موضوع ممکن است . مشکلاتی برای تشکل بوجود آورد.برای حل این مشکل در تشکل صنفی "علت یابی"شود.سکوت برخی اعضای هیات مدیره در جلسات هیات مدیره مضر است. هیات مدیره اشتیاق و تمایل خود را برای گفتگو با اعضای تشکل صنفی نشان دهند. در "گفتگو های هیات مدیره با اعضا«اشتباهات خود را بصورت علنی و حتی شادمانه، بپذیرید» هیچ وقت بهانه نیاورید. اگر اشتباهی هیات مدیره انجام داده اند مسئولیت و تقصیر آنرا بپذیرد.با گفتگو هیات مدیره می توانند نیاز های اعضا را بشناسند.در گفتگو اهداف تشکل صنفی برای اعضا بطور مشخص شرح داده شود. و دستاوردهای تشکل صنفی را برای اعضای تشکل بیان شود. برنامه آینده خود را هیات مدیره برای اعضای تشکل صنفی شرح دهند. و موانع رسیدن به اهداف و خواسته های صنفی برای اعضای تشکل صنفی توضیح دهند. "به امید تغییر "👉👉 محمد خاکساری یکی از موسسین کانون صنفی معلمان هشت مرداد 97 ای دی تلگرام @khaksari 902 ا