"تصمیم گیری فردی در برخی تشکل های صنفی فرهنگیان"

“تصمیم فردی در برخی تشکل های صنفی فرهنگیان" ✏✏✏✏✏✏✏ یکی از معانی "فرد گرایی" این است .که " رویکردی مبتنی بر اولویت منافع فرد نسبت به جامعه و نیز اولویت در برآورده ساختن نیازهای فردی در قیاس با نیازهای اجتماعی" در برخی تشکل های صنفی مشاهده می کنیم . منافع فردی بر خرد جمعی ارجحیت دارد. در این تشکل های فرهنگیان باورهای فردی، متمایز کننده فرد ازتشکل صنفی است.ارتباط بین اعضاء متکی به فرد است. " فرد گرایی" در حوزه کار های اجتماعی و جمعی به مشکل بر می خورد اگر به اصول اخلاقی عضو تشکل صنفی معتقد نباشد , به سرعت راه منفعت شخصی راه می‌پیماید .چه بسا وقایع تلخی را نیز برای اعضای تشکل صنفی رقم می‌ خورد. تشکل صنفی در درون خود با مشکلاتی مواجه می شود. تشکل صنفی مسائل و مشكلاتي در درون خود دارد. كه مستلزم گرفتن تصمیم در درون تشکل است . اگر تشکل صنفی متکی به یک فرد باشد . امکان اشتباه آن وجود دارد. اگر از خردجمعی در تشکل صنفی استفاده کند. امکان اشتباه کمتری در تصمیم گیری وجود دارد.متاسفانه وجود برخی افراد تاثیر گذار در هیات مدیره های تشکل صنفی موجب می شود . نظر دیگر اعضای هیات مدیره مورد توجه قرار نمی گیرد. اینجانب در کانون صنفی معلمان موارد بالا را از نزدیک تجربه کرد ه ام. که همین تصمیم فردی موجب آسیب در کانون صنفی معلمان شد. اگر تشکل صنفی بر اساس انتظارات یک عضو تاثیر گذار در تشکل تصميم بگیرد. ويژگي اصلي اين شيوه انفعال است. به گونه‌اي كه عضو تشکل اجازه مي‌دهد ديگران براي وي تصميم بگيرند. این روش تصمیم گیری در تشکل صنفی "تصمیم گیری مطیعانه " می گویند. .تصميم گيري منطقي در تشکل صنفی عضو به طور بي‌طرفانه و منطقي تمامي اطلاعات مهمي كه به تصميم مربوط است را ارزيابي كرده و سپس با توجه به اهداف تشکل صنفی بهترين تصمیم را بگیرد. امیدوارم که تشکل های صنفی فرهنگیان "خرد جمعی" در تصمیمات تشکل بکار گیرند. به امید تغییر محمد خاکساری یکی از موسسین کانون صنفی معلمان 12 تیر ماه سال 97 Khaksari902@gmail.com