"ضرورت هدف مشترک و فهم مشترک برای اعضای تشکل های صنفی فرهنگیان ایران"

موضوع :" ضرورت فهم مشترک و هدف مشترک برای تشکل صنفی های فرهنگیان " ✏✏✏✏✏✏✏✏ «هدف مشترک» و "فهم مشترک " برای اعضای تشکل های صنفی فرهنگیان ایران ضروری است . ، هیچ گروهی و تشکلی نمی تواند بدون "فهم و هدف مشترک"به اهداف کوتاه مدت و دراز مدت خود برسد. البته "فهم و هدف مشترک" مورد نظر در تشکل صنفی بر اساس توانایی های اعضا و تولید ایده هادر تشکل صنفی شکل می گیرد. برای رسیدن به این هدف کار گروهی در تشکل صنفی ضروری است. این هدف ، در یک فعالیت صنفی " آزمون و خطای واقعی" توسعه پیدا می کند.متاسفانه عدم اعتماد و فضای امنیتی، یکی از عواملی است که این کار گروهی با مشکل روبرو کرده است. ترس وحشت موجود در همکاران و عدم اعتماد به فعالان صنفی و تشکل ها، فعالیت را در این حوزه محدود کرده است در اتحادیه های کشورهای توسعه یافته ، بر اساس " هدف مشترک و فهم مشترک" که دارند فعالیت می کنند تا رده بندی ها در تشکل شکل ، گیرد. در اتحادیه های با تجربه فردیت خود را پشت پا می زنند و فعالیت خودرا با "هدف وفهم مشترک"از تشکل عملی می کنند.تشکل های صنفی فرهنگیان تا به یک "هدف و فهم مشترک"نرسند دستیابی به خواسته های صنفی مشکل است. و انرژی همکاران هد ر می رود . و نا امیدی در بدنه تشکل صنفی ایجاد می شود. تنوع در خواسته ها و روش ها برای رسیدن به هدف صنفی در تشکل موجود است . این هدف هاباید به یک فهم مشترک در تشکل صنفی برسد. عده ای همکاران خواسته های حد اکثری دارند. برخی همکاران خواسته های حد اقلی دارند. این دیدگاه ها با بحث و گفتگوی درون تشکل بایدبه یک "فهم مشترک"برای رسیدن به خواسته های صنفی برسد. با فهم مشترک در هدف ها به انسجام درونی و اتحاد در تشکل صورت می گیرد. این کار نیازبه "تمرین و پیگیری "است .همزیستی توام با مسالمت و عدالت در تشکل صنفی فرهنگیان ایران به"فهم و هدف مشترک " ضروری است.توقع این است که اعضای تشکل صنفی فرهنگیان با یکدیگر یگانه و همدل باشند.مثل این که اعضای تشکل صنفی مانند خویشاوند دیده شوند. تا اعضای تشکل صنفی بتواند به توانمندی لازم را در فهم مشترک هدف صنفی در تشکل صنفی دست یابند..اگر به فهم مشترک دردرون تشکیلات صنفی نرسیم. موجب گسست و ایجاد شکاف و فاصله میان اعضای تشکل ، منجر می شود. لذا موجب می شود. هر عضو تشکل صنفی حرف خود را بزند.اعتراضات صنفی پراکنده و فصلی ، شود.اعضای تشکل صنفی ، باید یاد بگیرند.کار صنفی نیاز به "پیگیری و صبر"است . برای مبارزه صنفی تداوم لازم است. خستگی نمی شناسد. پیش‌شرط "فهم و هدف مشترک"در تشکل صنفی فرهنگیان ایران این است .که هیات مدیره تشکل صنفی فرهنگیان آشنایی با گرایش های مختلف ، مصادیق و علایق اعضا را به خوبی بشناسند. به امید تغییر 👉👉 محمد خاکساری مدیر مسئول و صاحب امتیاز هفته نامه قلم معلم و یکی از موسسین کانون صنفی معلمان 28مرداد 97 ای دی هفته نامه قلم معلم @ghalamemoalem