" کیفیت یابی در تشکل های صنفی فرهنگیان ایران"

موضوع :"کیفیت یابی در تشکل های صنفی فرهنگیان ایران " ✏✏✏✏✏✏✏ مدیریت کیفیت تضمینی است برای پایدار بودن فعالیت های تشکل ها در بحثهای مدیریت است . بدین ترتیب طیف وسیعی از فعالیت‌ها ی تشکل صنفی را شامل می‌گردد.کیفیت یابی نیروی انسانی در تشکل صنفی موجب هموار ساختن خواسته های صنفی می شود.برای رسیدن اهداف استراتژيك در تشکل صنفی نیاز به نیروی کیفی ، است. مبنای ثروت در تشکل صنفی داشتن اعضای با کیفت در امور صنفی است. از اين روست كه در عصر حاضر، اعضای با کیفیت به عنوان مهمترين قابليت در تشکل صنفی است . این قابلیت صنفی باعث می شود تشکل صنفی در كسب مزيت ، نسبت به سایر تشکل ها بشود. همچنين عمده ترين دارايي نامشهود برای تشکل صنفی قلمداد شود .تشکل صنفی باید هیات مدیره و اعضای پویا و با کیفیت صنفی داشته باشد. تا تسهیل در خواسته های صنفی ، گردد. هنر تشکل صنفی این است که جذب، پرورش، نگهداشت و به كارگيري نيروهاي دانشگر و زبده را داشته باشد. تضمين کننده آینده تشکل صنفی خواهد بود. تنها منبع بازگشت هزینه ها در تشکل صنفی ،داشتن نیروی های با کیفیت و پویا و زبده در تشکل صنفی است.اعضای تشکل صنفی با کیفیت جوهره تشکل هستند. و مشارکت آنها باعث خواهد گردید تا توانایی هایشان مزیت تشکل صنفی محسوب می گردد.کیفیت یابی در تشکل صنفی باعث خلاقیت و نو آوری پیشبرد اهداف تشکل صنفی را به ارمغان همراه دارد. بهبود مستمر عملکرد سراسری تشکل صنفی باید یک هدف پایدار برای تشکل باشد. در این حالت قابلیت تشکل صنفی بهبود یافته، مزیت عملکردی در تشکل خواهد گردید.تشکل صنفی اموزش اعضای با کیفیت و زبده از وظایف تشکل صنفی است. به امید تغییر 👉👉👉👉 محمد خاکساری مدیر مسئول و صاحب امتیاز هفته نامه قلم معلم ،یکی از موسسین کانون صنفی معلمان ای دی قلم معلم دوم شهریور 97 @ghalamemoale