"مشارکت علمی معلمان در تشکل های صنفی معلمان"
"مشارکت علمی معلمان در تشکل ها"
سلام همکاران:
هر تشکل صنفی بدون مشارکت همکاران
موفقیت نخواهد داشت، همکاران با انتقادو وپیشنهاد به تشکل ها صنفی، در تصمیم گیری تشکل سهیم می شوند. هزینه های اجتماعی مادی و تشکل کاهش خواهد یافت.موجب رضایت طرفین می شود.
مدیریت مشارکتی بر مبنی تشکر
پابه گذاری شده است موحب نزدیکی و محبت بین همکاران می شود ، در مقابل
مدیریت آمرانه است که بر زور و قدرت
است موحب دشمنی بین همکاران
می شود و از خلاقیت به دور است
انگیزه همکاران را کاهش می دهد.
در مدیریت مشارکتی همه مسئول هستندو برای بهبود سازمان خود فکر می کنند .
متاسفانه مدت زمان زیادی است که در آموزش و پرورش و سایر نهاد ها از مدیریت امرانه استفاده می شود.
این مدیریت هزینه مادی و معنوی بالا
می برد برخی کارشناسان اعتقاددارند
سیستم مشکل دارد. اگر تلاش شود
مدیریت مشارکتی ایجاد شود تاثیر نسبی
خواهد گذاشت . در تشکل های صنفی
مدیریت مشارکتی موجب تمرین دموکراسی خواهد بود.
ابن مدیریت نیار به بستر سازی و فرهنگ و اموزش دارد .بهتر است تشکل ها ار
مدیریت مشارکتی استفاده کنند
محمد خاکساری khaksari902@gmail.com
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر