" موانع اتحاد صنفی تشکل ها "

محمد خاکساری:
سلام همکاران
" موانع اتحاد صنفی تشکل ها"👉👉
بر ضرورت "اتحاد صنفی "اکثر همکاران آگاه هستند.بر سرراه " اتحاد صنفی "موانعی وجود دارد.  که باید ابتدا این موانع بر طرف شود. تا زمینه و بستر"اتحاد صنفی "ایجاد گردد. تجربه سایر کشور ها نشان داده است. بدون" اتحاد صنفی" بدست آوردن خواسته های صنفی بسیار ضعیف است.تلقی بنده از موانع" اتحاد صنفی" موارد زیر است :👇👇
از فعالان صنفی تقاضا می شود دیدگاه خودرا در مورد موانع صنفی مطرح کنند.
1 - الویت به منافع جناحی بر منافع صنفی👉
در برخی تشکل های صنفی و همکاران مشاهد می کنیم  در تشکل صنفی منافع "جناح سیاسی خود را بر منافع صنفی " ترجیح می دهند. همین عامل با عث  می شود،"همگرایی" در تشکل و صنف صورت نگیرد. صنف را جهت منافع  جناح سیاسی خود می خواهند. اگر تضادی در این مورد صورت گیرد. الویت به منافع سیاسی خود می دهند.
2- نا امیدی👉
متاسفانه به علت دستگیر ها و بازداشت ها و تحت فشار قرار دادن فعالان صنفی
" خود باوری" را در بین  برخی همکاران ضعیف شده است.  حتی به فعالیت های صنفی که هزینه ندارد . نا امید شده اند. بطور مثال: همین "کمپین بودجه عادلانه" را امضا
نمی کنند.به اعتقاد من جامعه فرهنگیان و سایر اقشار "افسرده "شده اند  یکی از عوامل "افسردگی "در نتیجه ناکامی بوجود می آید. چون همکاران به خواسته های صنفی خود
نرسیده اند . همچنین روز به روز فقر تنگدستی رو به افزایش است.
دچار روحیه"افسردگی صنفی" شده اند.
3 - رعب و وحشت👉👉
حاکمیت " رعب و وحشت "بین همکاران  ایجاد می کند.مانند:"زندان ،بازداشت،انفصال از خدمت ،تبعید،اخراج،ضرب و شتم تجمعات صنفی" ابزارهایی هستند که هدف اصلی آن ایجاد "رعب و وحشت" بین همکاران است. بزرگترین و مهم ترین ابزاری که مانع ایجاد "اتحادصنفی "در تمام کشور ها هست . ایجاد و رعب و وحشت در بین اقشار صنفی است. برخی همکاران ادعا می کنند. گفتن این سخنان همکاران را بیشتر می ترساند.این واقعیت اجتناب ناپذیر است حاکمیت برای جلوگیری از
" اتحاد صنفی " از آنها استفاده می کند. بنده با "گوشت و استخوان" خود این واقعیت درک کرده ام. اگر ابزار "رعب و وحشت "از کسانی
که مانع ا"تحاد صنفی "می شوند این مانع برداشته شود. احتمال نزدیک به یقین بدانید  به "خواسته های صنفی" نزدیک شده اید. این تجربه بشری است.که خنثی کردن" رعب و وحشت "رسیدن به موفقیت است.
4 - اعتماد به مسئولان تشکل های صنفی 👉
نا کارآمدی برخی مسئولان تشکل های صنفی ایجاد "نا باوری "در تشکل صنفی ایجاد کرده است. اگرعملکرد مسئولان تشکل های صنفی در جایگاه مناسبی باشد؟. آهسته آهسته
همکاران "جذب" تشکل می شوند . همکاران اندیشمند در تشکل های صنفی به میان معلمان رفته تا" اعتماد" لازم رابه تشکل های صنفی پیدا کنند.آنها روحیه" فعالیت جمعی" را در بین
همکاران گسترش دهند. مسئولان تشکل های صنفی به شعار هایی که داده اند" جامه عمل" بپوشاند. عمل کردن به شعار های صنفی بستر "اتحاد" صنفی را در تشکل ها ایجاد کنند.
5-  موانع تشکیل  جلسه مجمع شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان ایران👉
خدمت همکاران چندین مرتبه عرض کرده ام.
شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان سابقه 15ساله دارد.حدود 32 تشکل عضو آن هستند.متاسفانه از سال 85 تا کنون جلسه شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیان  ایران  برای انتخاب اعضای جدید شورای مرکزی تشکیل  نشده  است  .ابتدا
مسئولیت تشکیل  جلسه مجمع شورای هماهنگی بر عهده ریاست شورای مرکزی کنونی است. که کانون همدان  است . دوم سایر تشکل ها با شورای مرکزی تشکل های صنفی فرهنگیان همکاری لازم را جهت تشکیل دوباره جلسه مجمع شورای هماهنگی  انجام دهند.
محمد خاکساری
یکی از موسسین کانون صنفی معلمان
28  بهمن 95