" اختلاف دیدگاه و نظر در هیات مدیره تشکل صنفی "

محمد خاکساری:
سلام همکاران :
" اختلاف دیدگاه  و نظردر هیأت مدیره تشکل صنفی"
علت این پیام این است.که یکی از همکاران  که به بنده محبت دارند . گفت:" در هیات مدیره تشکل ما۳ گروه شده اند "و به هم دیگر اعتماد ندارند. لذا پیام زیر خدمت همکاران نوشتم. اگر مفید افتاد عمل کنند.اختلاف دیدگاه و اختلاف نظر در هیات مدیره طبیعی است. باعث رشد هیات مدیر ه هم می شود"تعارضات و تنش هایی "را در جلسات  مختلف  تجربه کرده ایم. این تنش ها می تواند باعث ایجاد شور و هیجان  شود، اما امکان دارد اگر آنها را "درست مدیریت" نشود .به پیشرفت و "روحیه جمعی"   ضربه بزند. ریاست جلسه  این اختلافات را باید  مدیریت کند . تا به تنش در جلسه تبدیل نشود.
اولین قدم برای حل اختلاف  در هیات مدیره این است که اعضای هیات مدیره قبول. کنند. داشتن اختلاف در هیات مدیره طبیعی است. و با آن مخالفت نکنند
دوم صحبت شخص مقابل راکه با او اختلاف نظر  در جلسه داریم .قطع نکنیم اجازه بدهیم در وقتی  که برای او در جلسه اختصاص یافته است نظر خود را در مورد موضوع جلسه بیان کند یعنی فرصت لازم را به طرف مقابل بدهید.سوم تلاش کنیم در جلسه نظرات و دیدگاه  متفاوت٬ به "توانمند کردن" موضوع کمک کند . نه اینکه بخواهیم در جلسه غلبه بر دیگری کنیم .سوم  همدلی بین اعضای هیات مدیره وجود داشته باشد..هر عضو هیات  مدیره دوست دارد با او همدلی شود.همدلی زمانی اتفاق می افتد که احساس و برداشت دیگری درک شود.وقتی همدلی صورت
نمی گیرد،فرصتی برای تعارض ایجاد می شود
چهارم به "توانایی ها و مهارت های"  اعضای هیات مدیره برای حل موضوع و مشکل در نظر گرفته شوند . تصمیمات خارج از توان هیات مدیره گرفته نشود . تا زمینه تعارض بعدی ایجاد نگردد.
پنجم "اعتماد داشتن "به هیات مدیره است.
اعتماد میتواند بر چگونگی رسیدگی و حل طرفین  اختلافات در هیات مدیره  کمک کند.
اعتماد براي ا"رتقاي مذاکرة همکارانه"،  است .جایی است که طرفین متقابلاً راه حلهاي سودمند را توسعه میدهند، تبادلات مسالمت امیز در هیات مدیره اعتماد را در هیات مدیره بالا می‌برد .
مورد اخر پرهیز از" باند بازی" در هیات مدیره است. باند بازی با اختلاف نظر و دیدگاه تفاوت
دارد. "باند بازی" بطور مخفی و خارج هیات مدیره انجام می گیرد. هدف. آن تعامل نیست
بلکه حذف مخالف است. باند بازی بیشتر به دیدگاه "سیاسی و قدرت سیاسی" نزدیک است.
بطو مثال  وضعیتی که در هیات مدیره سابق کانون تهران اتفاق افتاد. هدف حذف مخالفان
بود. کما اینکه وضعیتی که در مجمع عمومی ۲۷ مهر سال ۹۵ کانون تهران  اتفاق افتاد.همکاران "قشقاوی و منتجبی" از هیات مدیره سابق  بودند رای نیاوردند. اگر ملاک "سابقه زندان"  برای رای اوردن بود. هر دو انها سابقه بازداشت و زندانی داشتند. اگر ملاک آگاهی صنفی بود . مهدی  بهلولی که  سابقه بازداشت و زندان  دارد.و مقالات صنفی ایشان در روزنامه بیشتر از اعضای دیگر بود . نفر چهاردهم در مجمع شدند.چون به "باند بازی و قهر مان پروری" در هیات مدیره انتقاد داشتند. به هر حال "باند بازی" در هیات مدیره 
غیر اخلاقی و "تکثر  و اختلاف" نظر علنی باعث رشد أگاهی هیات مدیره می شود.
محمد خاکساری
یکی از موسسین کانون صنفی معلمان
۸ اسفند ۹۵