"علل بی تفاوتی صنفی اکثر همکاران "

محمد خاکساری:
سلام همکاران:
" علل بی تفاوتی صنفی در اکثر همکاران"👉👉
مطالعات اجتماعی از مفهومی چون
"بی تفاوتی" به عنوان یکی از آسیب های مهم در "روابط انسانی" یاد شده است؛ مفهومی که مصداق های آن در ذهن بسیاری از ما و بر اثر دیدن برخی رفتارها در جامعه نقش بسته و در واقع تجربه شده است.متاسفانه" بی تفاوتی" روز به روز رو به افزایش است.
بی تفاوتی یکی از عواملی است که موجب عدم "مشارکت اجتماعی"  می شود. یکی از دلایلی که به "بی تفاوتی "دامن می زند . "
هویت گروهی و صنفی" در بین همکاران
کم رنگ شده است" احساس مسئولیت" کاهش یافته است  لذا "بی تفاوتی" نسبت به ارزش ها
"صنفی و  اجتماعی "در بین همکاران رو به کاهش نهاده است. توجه نکردن به
"نهاد های های مدنی" و تشکل های  اجتماعی و فرهنگی و.همچنین عدم توفیق" نهادها و دستگاه های دولتی  در اجرای برنامه  و
وعد ه هایی که به مردم داده اند" در
" بی تفاوتی" دخالت دارند.
. "بی تفاوتی اجتماعی" یک عامل مهم در  کاهش روند توسعه اجتماعی و فرهنگی هر جامعه ای است  "سپس توسعه  آموزشی"را دچار  آسیب می کند." بی تفاوتی "و نداشتن انگیزه در بین همکاران در کیفیت آموزش تاثیر
می گذارد. خود را" ناظر و فعال بر عملکرد
آموزشی" نمی بیند.مشکلات و گرفتاری های روزمره همکاران به رشد " بی تفاوتی" دامن زده است.  در فضای" محروم انگاشتن "همکاران  از حقوق  خوداحساس  "نا امیدی و نارضایتی، افسردگی و بی تفاوتی"  می کنند"
از همه مهمتر  عامل ساختار سیاسی ،وامنیت  شغلی در "بی تفاوتی" همکاران بیشترین تاثیر را دارد  ."امنیت  نداشتن نهاد های مدنی و ابراز عقیده" همکاران  در فضای آموزشی
"بی تفاوتی را" آبیاری" می کند.اگر روند
بی تفاوتی حالت" زیر زمینی" پیدا کند . ممکن است در موقع لزوم منجر به" طغیان اجتماعی "گردد. متاسفانه یکی دیگر اززمینه ساز
"بی تفاوتی "در جامعه ما ایرانیان است ضرب المثل هایی است  که بین مردم رایج  است بطور مثال جملاتی مثل" سرتو بنداز پایین زندگی خودتو بکن" 👉 این جمله را بار ها" نیروی های امنیتی "برای من تکرار کرده اند"،
یکی از عواملی که در کاهش" بی تفاوتی "
همکاران تاثیر دارد.  "حضور فعالان صنفی و نخبگان فرهنگی"در تشکل های صنفی است.که کمک به" اعتماد" همکاران  به تشکل ها ی صنفی می کند. و مشارکت بیشتری در تشکل صنفی انجام  خواهد داشت "سطح اگاهی  صنفی" همکاران بالا می رود  "و همچنین در افزایش مشارکت"  همکاران درتشکل ها ی صنفی تاثیر  خواهد گذاشت . "بدون مشارکت "همکاران در تشکل صنفی امکان "دستیابی" به خواسته های "ضعیف" است. این تجربه ای است که در سایر کشور ها آزمایش شده است ."مشارکت بیشتر همکاران تسهیل در خواسته های صنفی است."👉
البته  باید"علت و معلول های"" بی تفاوتی" در تشکل های  صنفی"  مو شکافی"و بررسی و تامل گردد. که علت چیست ؟ از همکاران تقاضا دارم در مورد" بی تفاوتی همکاران "دز خواسته های صنفی را مطالعه کنند. و نتیجه مطالعه خود رادر مورد "بی تفاوتی صنفی" در اختیار همکاران بگذارند.
با تشکر
محمد خاکساری
یکی از موسسین کانون صنفی معلمان
2 اسفند 95