رضایت و خرسندی از تشکل های صنفی فرهنگیان

رضایت و خرسندی از تشکل صنفی فرهنگیان ✏✏✏✏✏✏✏ مهمترین گام در فرایند ایجاد رضایت و خرسندی فرهنگیان ، شناسایی انتظارات فرهنگیان و اعضای تشکل صنفی است. برای این کار نیز نباید به حدس و گمان اکتفا کنید بلکه باید در مورد نیازها، انتظارات و خواست‌های فرهنگیان به دقت تحقیق شود. یکی از روش‌های مفید، نظرسنجی از فرهنگیان است که به شیوه‌های مختلف "اینترنتی، تلفنی و حضوری "قابل انجام است.طراحی خواسته ها و مطالبات فرهنگیان بر اساس انتظارات فرهنگیان است. پس از تعیین انتظارات و خواسته های فرهنگیان ، باید برنامه ریزی و طراحی رسیدن به خواسته های صنفی انجام گیرد. "استراتژی و تاکتیک" رسیدن به اهداف صنفی را مطابق نیاز و انتظار فرهنگیان طراحی شود. بدیهی است که هر چقدر طراحی "استراتژی و تاکتیک" رسیدن به خواست های صنفی فرهنگیان به خواست و انتظار فرهنگیان نزدیکتر باشد، میزان بالاتری از رضایت و خرسندی را در فرهنگیان مشاهده می شود. تولید تجمعات و اعتراضات باید بر اساس طراحی از قبل انجام گیرد. پس از اینکه در مرحله طراحی اعتراضات ، ویژگی‌های متناسب فرهنگیان و خواست فرهنگیان تعیین گردید، حال باید بتوانیم آن طراحی و برنامه ریزی را تشکل صنفی عمل و اجرایی کنیم. با وجود طراحی و برنامه ریزی مناسب برای رسیدن به اهداف صنفی ، گاهی به دلایلی مانند" کمبود امکانات و یا نیروی انسانی نامناسب، و نبود امکانات لازم اجرای اهداف تشکل صنفی مطابق انتظارات فرهنگیان انجام نمی گیرد.پس لازم است، نیروی انسانی که در کار تشکل صنفی تجربه و تخصص داشته باشد . نیاز داریم . تا بتوانیم به اهداف تشکل صنفی برسیم . تشکل های صنفی برای پیشگیری از نارضایتی فرهنگیان ، باید با برنامه ریزی دقیق، امکانات و شرایط مورد نیاز را برای اجرای اهداف تشکل صنفی تامین نموده و سیستم‌ها و روشهای نظارتی دقیقی را برای اطمینان از کیفیت اجرای اهداف و خدمات که برای تشکل صنفی فراهم نمایند. در این راستا توجه به نظرات و انتقادات فرهنگیان و اعضای تشکل صنفی باید توجه داشت. علاوه بر کاهش نارضایتی فرهنگیان و اعضای تشکل ، به تشخیص و اصلاح مشکلات موجود تشکل صنفی طراحی و برنامه ریزی شود. پیشرفت تشکل صنفی بستگی به "رضایت و خرسندی "اعضا و فرهنگیان است یه امید تغییر محمد خاکساری یکی از موسسین کانون صنفی معلمان 31 اردیبهشت 97 Khaksari902@gmail.com