روحیه تشکیلتی جامعه فرهنگی

روحیه تشکیلاتی جامعه فرهنگی
✏✏✏✏✏✏✏✏
در تشکل های صنفی فرهنگی و گروه های خودجوش جامعه فرهنگی روحیه تشکیلاتی جامعه فرهنگی لازم  است
که نیاز به تمرین دارد.در تشکل های صنفی و اعتراضات صنفی ،
"محدوده ها، حدود، وظایف و اختیارات"
در تشکل صنفی و اعتراضات صنفی  تعریف  شود. در تشکل صنفی واعتراضات صنفی همراهی با جمع داشته باشیم . حتی در امور مخالف نظر شخصی داشته باشیم  .
مخالفت تصمیمات باید قبل از
تصمیم گیری و در مرحله تضارب آرا نظر خود را مطرح  کند، بعداز  گفتگو نظرات دیگران در تشکل صنفی ، بعد از تصمیم گیری گروهی، نظرات شخصی کنار گذاشته شود و همدلانه برای تحقق اهداف تشکل تلاش کنند. بعداز انجام تصمیم  و اعتراض صنفی جلسه ای گرفته شود. آسیب های تصمیم گیری و اعتراض صنفی بحث و گفتگو شود.نکات مثبت و منفی اعتراض بررسی گردد.
پس از تقسیم کار در تشکل صنفی و اعتراضات صنفی هر کدام از اعضای برگزار کننده اعتراض صنفی و تشکل های صنفی تعهد و وظیفه شناسی داشته باشند،  خیال همه راحت باشد که فرد وظایف محوله را به نحو احسن انجام خواهد دادروحیه تشکیلاتی یک روزه انجام نمی گیرد. در طول زمان کامل
می شود.
محمد خاکساری
از موسسین کانون صنفی معلمان
10   شهریور  98