توانایی تصمیم بزرگ برای اجرای اهداف صنفی

توانایی تصمیم  بزرگ برای اجرای اهداف صنفی
✏✏✏✏✏✏✏
توانايی اخذ تصميم‌های درست و بزرگ ، در تشکل صنفی و جامعه فرهنگی  عامل عمدۀ تکامل حس قدرت يا کنترل نمودن شرايط وضعیت  جامعه فرهنگیان  است. نتايج پژوهش های متعدد حاکی از آن است که بين مسئوليت‌پذيری
و تصميم‌گيری رابطه تنگاتنگی وجود دارد. شک نيست که مردد و بی‌تصميم بودن برای خواسته های صنفی يک راه بی‌مسئوليت بودن است.
با خود بينديشيد که در اتخاذ چه تصميمات مهم صنفی  دچار ترديد
می شويد. پس پی بردن به اين موضوع,از گامهای متوالی و تمرین لازم است . که به  مهارت اجرای خواسته های صنفی برسیم زمان دارد می گذرد
و وضعیت جامعه  فرهنگیان روز به روز بدتر می شود.قدرت خرید جامعه فرهنگی  کاهش
می یابد. در این شرایط لازم است. تصمیم بزرگ گرفت
تا بتوان ازاین وضعیت رهایی یافت .
سکوت و بی تفاوتی چاره کار نیست. تشکل های صنفی فرهنگیان و جامعه فرهنگی راه حل های مختلف برای نجات از این وضعیت را تحقیق و بررسی کنند. بهترین راه برای رسیدن به خواسته های صنفی عملی کنند.برای این کار بزرگ نیاز به سازماندهی و تشکیلات است که به عهده تشکل های صنفی فرهنگیان است .اگر تشکل های صنفی فرهنگیان راه مناسب را عملیاتی نمی کنند.در هرمدرسه گروه های  سه تا 5 نفره از همکاران قابل اعتماد تشکیل شود.تشکیلات از  بدنه جامعه فرهنگی شروع شود.
از هم پیوستن این گروه ها تصمیمات بزرگ می توان گرفت.
محمد خاکساری
عضو دو دوره هیات مدیره سابق
کانون صنفی معلمان
6     مهر ماه 98