تفکیک مسئولیت در تشکل های صنفی فرهنگیان ایران
✍️ محمد خاکساری(مدیر مسئول و صاحب امتیاز هفته نامه قلم معلم ،یکی از موسسین کانون صنفی معلمان
10 فروردین 98
برای انجام درست وظایف درتشکیلات صنفی فرهنگیان، "تفکیک" وظایف باید انجام شود.تاهیات مدیره تشکل صنفی
پاسخگو باشد. اگر "تفکیک"وظایف به درستی انجام نگیرد.مسئولیت ها تداخل پیدا می کند.استفاده از دیدگاه های علمی و تخصصی و به ویژه استفاده از رویکرداجتماعی، در"تفکیک "مسئولیت ها در تشکل صنفی در نظر گرفته شود.
"تفکیک کار" در تشکل صنفی بايد به گونه ای باشد.فرد مذکور در آن فعالیت تخصص و کار عملی در آن وظیفه انجام داده باشد.اگر "تفکیک "وظایف درتشکیلات به درستی انجام گیرد.هماهنگى و هم سويى در مجموعه انجام می گیرد. اگر "تفکیک" در تشکل صنفی صورت نگیرد.تشکل صنفی
کارایی لازم را نخواهد داشت.در هیات مدیره ، «وحدت» و هماهنگى از اصول بنيادى ، تشکل صنفی محسوب میشود.
"تفکیک "وظایف، جهت تسهيل در انجام وظايف، در تشکل صنفی مورد توجه و نظر قرار گیرد. "تفکیک "وظایف در تشکل صنفی تمركز قدرت در دست يك گروه خاص در دست هیات مدیره قرار نمی گیرد.و همچنین" تفکیک " وظایف از تراکم وظایف در تشکل جلوگیری می کند.و کنترل ونظارت در تشکل صنفی بهتر صورت می گیرد.اگر تمام وظایف و قدرت تشککل صنفی دست یک نفر در تشکیلات باشد. این تشکل
صنفی به سمت استبداد پیش می رود. ولی اگر "تفکیک"وظایف در تشکیلات تشکل صنفی انجام گیرد. مشارکت در تشکل صنفی بهتر انجام می گیرد
در "تفکیک "وظایف تشکل صنفی حل اختلاف بهتر صورت می گیرد. در "تفکیک "وظایف تشکل وظیفه هر همکار بطور شفاف و روشن و مرزبندی ها مشخص شود. که وظیفه همکار در تشکیلات چیست ؟" تفكيك "در تشکل صنفی فرهنگیان روشى است كه در آن حيات و دوام تشکل صنفی و مستقل بهتر ادامه می یابد.و راه را بر استبداد در تشکل صنفی می بندد.واز آن جلوگیری می کند.
به امید تغییر
خواسته صنفی رایگان بدست نمی آید.
✅ای دی هفته نامه قلم معلم 👈👈
@ghalamemoalem
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر