محمد خاکساری:
سلام همکاران :
« گزارش عملکرد تشکل صنفی آخر هرسال»
معمولا شرکت ها آخر هر سال به جمع بندی و حسابرسی مالی شرکت می پردازند. چه میزان «سود و زیان»داشته اند . با توجه به نقاط«ضعف و قدرت» برای سال آینده برنامه ریزی می کنند.تشکل های صنفی هم لازم است .به جمع بندی و گزارش «نقاط ضعف و قدرت سالانه خود به پردازند.گزارش سالانه تشکل ابزار اطلاع از «ضعف و قوت‌ها،» زمينه‌ساز ارزيابي ميزان موفقيت در تحقق برنامه‌ها و اهداف تشکل را فراهم می کند در كليه تشکل های صنفی عنصر يا حيطه‌ي گزارش‌دهي سالانه جزء مهمترين بخش برنامه‌ريزي است، چرا كه مي‌تواند زمينه تصميم‌گيري‌هاي مناسب و مؤثر در درون سيستم را فراهم نمايد. گزارش سالانه کمک می کند.دسترسي به نقاط «ابهام، مشكلات و موانع عملي اعم از رفتاري و ساختاري و ريشه يابي »تشکل , بهمراه پيشنهادهاي اجرايي برای رفع مشکلات تشکل است.ضرورت توجه جدی هیات مدیره تشکل صنفی به این مهم یعنی رصد مستمر تشکل صنفی را در طول سال بررسی می کنند . همچنین این عمل در جهت «مستند سازی» فعالیت های تشکل کمک می کند .گزارش خوب بايد عكس‌العمل عضو را برانگيزد،« متقاعد كننده» باشد و تمركز در عمل به‌وجود آورد. نوشتن گزارش تشکل نيازمند« صبر و حوصله »است نه كاري مشكل. چنانچه بتوان از روش علمي و منظم استفاده گردد، گزارش تشکل بر اساس آمار مستند تهیه شود.موضوع گزارش، تشکل بايد به گونه اي انتخاب شود كه گوياي «محتواي فعالیت »تشکل باشد. " ترغیب و اعتماد » دراعضای تشکل ایجاد کند.ذكر پيشنهاد يا نتيجه در پايان گزارش، فراموش نشود.ارائه درخواست و راه حل ، ضروري است.
محمد خاکساری
یکی از موسسان کانون صنفی معلمان
۲۹ اسفند ۹۵
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر