« آینده نگری در تشکل صنفی»

محمد خاکساری:
سلام همکاران
«آینده نگری در تشکل صنفی»
آینده نگری از ویژگیهای یک تشکل موفق است .آینده نگری گاهی معادل لفظ "تدبیر" هم  به کار برده می شود.در اصطلاح آینده نگری یعنی گسترش افق دید تشکل صنفی است و«چاره اندیشی برای رخدادهای احتمالی» برای تشکل صنفی می باشد. یادم هست قبل از انقلاب در بین فعالان سیاسی و اجتماعی رایج بود که «فعال سیاسی باید یک قدم جلوتر را ببیند»یعنی رخداد های آینده را پیش بینی کند.صِرف آینده نگری برای تشکل  ارزشی ندارد، بلکه «عمل به آن و یافتن راه حل های مناسب» و رفع موانع و مشکلات تشکل صنفی است  ،که مهم می باشد.و آینده نگری تشکل  را عینیت
می بخشد .تا اینکه  آیند ه بهتری را برای تشکل صنفی فراهم کند.« آینده نگری» تشکل را قادر
می ى‏سازد که «خطرات و فرصت‏هائى»که در آینده  با آن  مواجه می ى‏شو د ، پیش بینى کند.و بدین ترتیب تشکل صنفی زمان لازم را براى« تفکر و تصمیم‏ گیرى »پیش از برخورد با  مشکل را داشته باشد.هنگام تصمیم گرفتن در خصوص هر مسأله‌ای، برای تشکل صنفی بررسی «جوانب و زوایای گوناگون و پیش بینی پیامدهای اجتماعی» آن، امری ضروری است.تشکل صنفی فرصت های بسیار زیادی برای بهتر ساختن آینده خود دارد و اگر آینده را مد نظر داشته باشید می تواندجلوی ظهور بسیاری از مشکلات را بگیریدبرنامه ریزی در تشکل صنفی با «آینده نگری» ممکن است.یعنی  «آینده نگری»در تشکل نباشد. برنامه ریزی در تشکل ممکن نیست.  « آينده نگري» و تدبير، لازمه مديريت تشکل صنفی است بدون آن  تشکل صنفی كاميابی و موفقیت نخواهد شد،.
محمد خاکساری
یکی از موسسین کانون صنفی معلمان
۱۹. اسفند ۹۵