۱۳۹۷ آذر ۵, دوشنبه
"وفا داری برای تحقق اهداف صنفی معلمان "
"وفا داری برای تحقق اهداف صنفی معلمان "
✍️ محمد خاکساری(مدیر مسئول و صاحب امتیاز هفته نامه قلم معلم ،یکی از موسسین کانون صنفی معلمان
5 آذر 97
"وفاداری" خود گذری و سر سپردن به فرد، کشور و گروه و باوری می‌باشد. "وفادار "به اهداف وتشکل صنفی را می توان نام برد. در بسیاری از اعتقادات مذهبی ، جهان‌بینی‌ها و ایدلوژی ها و اسطوره‌ها از وفاداری به عنوان یک ویژگی ستایش شده یاد می‌شود.
"وفاداری"یک باور درونی انسان
است. تا انسان به آن اعتقاد نداشته
باشند. نسبت به هدف خود "وفاداری" نمی کند.معلمان و هیات مدیره یاید "باور و اعتقاد" به تشکل صنفی داشته باشتد. تا "وفادار"به اهداف تشکل باشند.رفتار ارزشمند وفاداری می تواند نسبت به معلمان ، تشکل های صنفی و خودتان باشد مرتبه های زیادی دارد.در هر
مرتبه ای که معلمان در "وفاداری" هستند. بازهم لازم است معلمان و هیات مدیره تشکل صنفی برای "وفاداری " تمرین کنند . از این راه ها برای رشد یا اصلاح معلمان و تشکل های صنفی كمك گرددهرقدر معلمان و هیات مدیره تشکل صنفی هدفی یا موضوعی را برای خودشان جدی تر و مهم تر نشان دهند. پیامد زیر قول زدن و "وفادار نبودن "را مشخص و روشن بدانند. به قول های خود نسبت به همکاران بیشتر عمل می كنند.یکی از موانع "وفاداری "به اهداف صنفی در فرهنگیان و تشکل های صنفی فرهنگیان "عدم خودشناسی دقیق، اطلاعات كم از نیازهای همکاران، عدم شناخت وظایف خود، توان جسمی كم و... زمینه كم كاری همکاران و تشکل های صنفی نسبت به "وفاداری"می شود .
قدرشناسی از معلمان و تشکل های صنفی که فعالیت صنفی می کنند. "روحیه وفاداری" می تواند در معلمان جان بگیرد. همکاری كه احساس كند مورد حمایت همکاران قرار می گیرد.نسبت به هدف خود وفاداری بیشتری انجام می دهد.قدردانی همکاران از فعالان صنفی و تشکل های صنفی که وفادار به اهداف تشکل صنفی خود هستند.
می تواند روحیه آنها را به حفظ این اخلاق یعنی "وفاداری "تشویق كند.
به امید تغییر
خواسته صنفی رایگان بدست نمی آید.
✅ای دی هفته نامه قلم معلم 👈👈
@ghalamemoalem
اشتراک در:
نظرات پیام (Atom)
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر