"تشویق فرهنگیان به اعتراضات صنفی "

موضوع :تشویق فرهنگیان جهت دعوت به اعتراضات صنفی" ✏✏✏✏✏✏✏ تشویق محرک قدرتمند می تواند مولد انرژی و محرک برای فرهنگیان و تلاش بیشتری برای دعوت همکاران به اعتراصات صنفی شود. تشویق و تحسین زمانی موثر واقع می شوند که از روش های مناسب و صحیح جهت تشویق فرهنگیان برای اعتراضات صنفی استفاده شود. 1-رفتار و عملکرد مثبت اعتراضات ↙↙↙↙↙ برای همکاران فرهنگی نتایج مثبتی که از اعتراضات گذشته بدست امده است بیان کنند. البته نباید در این مورد اغراق کرد.تشــويق بايد به اندازه باشد و به هيچ وجه از حد تجــاوز نكند، تغییراتی که در گذشته برای معیشت معلمان به جهت اعتراض صنفی انجام گرفته است.مطرح گردد. روی دستاورد های اعتراضات همکاران تکیه کنند. گفته شود. که این دستاورد های مثبت نتیجه شرکت همکاران در اعتراضات بوده است. همکاران تاکید کنند. که اگر اعتراضات صنفی گسترده شود زودتر به خواسته های صنفی خود می رسیم. 2-ایجاد انگیزه برای اعتراض صنفی ↙↙↙↙↙↙↙↙ مهمتریــن بحــث در انگیــزش، نیاز های همکار است . که به آنان گوشزد کنیم. هنرهمکار در این است که با ایجاد شــرایطی اســت كه برای همکار انگیزه ایجاد کند که به اعتراض صنفی بیاید در اینجا لازم است . روانشناسی لازم را برای ایجاد انگیزه برای همکار مقابل بدانیم. و روی نقاط مثبت او دست بگذاریم. به همکاران توصیه شود. پاداش شرکت در اعتراضات این است. که حاکمیت مجبور می شود به خواسته های صنفی فرهنگیان را انجام دهد. این نکته به همکاران گوشزد شود. تا تلاش نکنند. حاکمیت به خواسته های صنفی آنان توجه نمی کند. روحیه پیگیری را در همکاران زنده کنیم. ترس و نا امیدی را از آنها دور کنیم . تشویق همکاران در اعتراضات، پديده‌ای چند وجهی است که نمی‌توان آن را مستقيماً به وسيله يک متغير واحد سنجيد. و انجام گیرد. مجموعه‌ای از نيرو‌های درونی و بيرونی برای تشویق همکاران استفاده کرد. انگیزه زمانی موثر است . که با عملکرد گذشته اعتراض کنندگان ارتباط دارد.رفتار مثبت همکاران در اعتراضات موجب انگیزه و کارایی در همکاران در اعتراضات می شود. 3-صداقت اعتراض کنندگان ↙↙↙↙↙↙↙↙ صداقــت، مســئولیت پذیری و هدفمنــد بودن در اعتراضات صنفی خود ایجاد علاقه و تشویق در همکاران دیگر کنند. در تصمیم گیری ها اعتراض کنندگان مشارکت سایر همکاران را داشته باشند. شرکت کنندگان احساس کنند . دعوت کنندگان اعتراض برای اهداف سیاسی از انها استفاده نمی کنند. و استفاده ابزاری از اعتراض کنندگان نمی کنند.و احترام لازم را به شرکت کنندگان انجام می گیرد. 4-اطلاع کافی از نتایج اعتراض ↙↙↙↙↙↙↙ یکــی دیگــر از مهمتریــن عوامــل بــروز بی تفاوتی یا بی اطلاعی از نتیجــه کاری اعتراضات است .به همکاران اطلاع داد شرکت در اعتراض موجب می شود. به خواسته های صنفی خودبرسیم. نتایج مثبت اعتراض صنفی را برای همکار بگوییم. همکار بداند . که اگر جمعیت زیادتری در اعتراض صنفی همکاران شرکت کنند. زودتر حاکمیت خواسته های صنفی را می دهد. تجارب مثبت مشابه را برای همکاران بگوییم . تا تشویق شوند. در اعتراضات شرکت کنند. پاداش شرکت در اعتراض برای آنها توضیح دهیم.نکات کور اعتراض صنفی را برای همکاران نشان دهیم. سایر موارد تشویقی همکاران در اعتراضات صنفی سایر همکاران اهل قلم برای فرهنگیان بنویسند به امید تغییر 👉👉👉 محمد خاکساری مدیر مسئول و صاحب امتیاز هفته نامه قلم معلم ،یکی از موسسین کانون صنفی معلمان بیست و چهارم شهریور 97 ای دی قلم معلم @ghalamemoale