▪️بر اهداف تشکل ، به جای اهداف فردی تمرکز کنید
👇👇👇👇👇👇
وقتی کار خود در هیات مدیره تشکل شروع می کنید .ممکن است از اینکه
می خواهید لیاقت، ارزش‌ها و شایستگی‌هایتان را درتشکل نشان دهید احساس فشار کنید؛ با این حال تمام سعی‌تان را بکنید که بتوانید تصویری از خود نشان دهید که اعضای هیات مدیره به این نتیجه برسند که اعضای هیات مدیره تشکل برای رسیدن به اهداف تشکل می‌توانند روی کمک شما حساب کنند.
👈۱-زمانی که یک تصمیمی گرفته می‌شود همه اعضای تشکل آن را به رسمیت بشناسند
👈۲-اعضای هیات مدیره تشکل خلاقیت و یادگیری خود را تقویت کنند ...
👈۳ -برطرف کردن نقاط ضعف هیات مدیره و استفاده حداکثری از نقاط قوت هیات مدیره
👈۴-حل تعارض را در درهیات مدیره را یاد بگیرید
👈۵-اعتماد را در هیات مدیره افزایش دهید
با ارتباط بدنه تشکل و عملکرد تشکل اعتماد در تشکل افزایش می یابد.
👈۶-ارتباط شفاف اعضای هیات مدیره
یک هیات مدیره موفق برای ساده‌سازی و بهینه‌سازی ارتباط بین اعضای خود یک سیستم مناسب طراحی می‌کنند
ارتباط شفاف داشته باشند .
👈۷-تعریف نقش‌ها و مسئولیت‌ها در تشکل
زمانی که نقش و مسئولیت هر عضو هیات مدیره کاملاً مشخص باشد، بهره‌وری هیات مدیره افزایش می‌یابد، درگیری بین اعضا کم می‌شود و سردرگمی کاهش می‌یابد
کار بین اعضای هیات مدیره توزیع شود
متاسفانه در تشکل ها آموزش
تشکیلاتی کمتر دیده می شود .
هفته نامه قلم معلم
پنجشنبه
۱۷ خرداد ۱۴۰۳
https://chat.whatsapp.com/JrUELYmtALB6q9dAg5uGPw https://t.me/ghalamemoalem
https://www.instagram.com/p/C72crW_qec1/?igsh=cm1yYWo3YnRmZ281
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر