فرهنگ تشکیلاتی

فرهنگ‌  تشکیلاتی
🖍🖍🖍🖍🖍🖍
👈🏽فرهنگ تشکیلاتی (Organizational Culture)
به مجموعه ارزش‌ها، باورها، اصول و هنجارهایی اطلاق می‌شود که در یک تشکل مشترک هستند و رفتارها، تصمیم‌گیری‌ها و تعاملات اعضای  تشکل را شکل می‌دهند. این فرهنگ بر نحوه کار کردن افراد، شیوه‌های مدیریتی و ارتباطات درونی و بیرونی تشکیلات  تاثیر می‌گذارد و می‌تواند نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت یا شکست تشکیلات  داشته باشد.

👈🏽شکل دهي به فرهنگ تشکیلاتی در حقيقت شکل دهي به يک سرمايه اجتماعي  تشکل است که در درون تشکل داراي کارکرد هماهنگ ساز و متوازن کننده و در بيرون، تامين‌کننده و به رخ کشنده مزيت رقابتي و منحصر به فرد تشکل  است.
فرهنگ  تشکیلاتی  به‌عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و تشکل ها شناخته شده است.

👈🏽عناصر اصلی فرهنگ تشکیلاتی عبارتند از:

⬅️1. ارزش‌ها و باورهای تشکیلات :

اصول و عقایدی که برای تشکیلات  مهم است .مانند  اساسنامه یا مرامنامه تشکیلات که در تصمیم‌گیری‌ها و رفتارهای روزمره تشکیلات  تاثیر می گذارد .

⬅️2.  رفتار هیات مدیر تشکل

الگوهای رفتاری که هیات مدیره تشکیلات  به طور معمول دنبال کنند و انتظار دارند دیگران اعضا از آن  نیز از آن‌ها پیروی کنند.
صداقت و شفافیت هیات مدیره موجب اعتماد سازی تشکل می شود
سرمایه اجتماعی برای تشکل ایجاد می کند
و همچنین عملکرد تشکل تاثیر زیاد
ارزش ها تشکل می گذارد

⬅️3. نمادها و مراسم تشکل :

رویدادها، آیین‌ها، نمادها و مراسمی که نمایانگر فرهنگ تشکیلاتی  هستند و به تقویت و انتقال آن کمک می‌کنند.
مانند روزجهانی معلم و روز معلم معلم برای تشکل های صنفی معلم نمادها هستند

⬅️4. سیاست‌ها و مقررات:

قوانین و رویه‌هایی که رفتارها و فعالیت‌های تشکیلات را هدایت می‌کنند.
یعنی  اجرای اساسنامه و مصوبات تشکیلات رفتار اعضا و هیات مدیره را نشان می دهد
وفاداری به ارزش های تشکل موجب
افزایش فرهنگ تشکیلاتی می شود .

⬅️5. ساختار تشکیلات :

نحوه تقسیم وظایف، مسئولیت‌ها و ارتباطات درون تشکیلانی و بیرون تشکیلاتی که می‌تواند فرهنگ تشکیلات  را شکل دهد یا تحت تاثیر قرار دهد.


👈🏽تاثیر فرهنگ تشکیلاتی:

- ⬅️بر عملکرد اعضای تشکل

: فرهنگ تشکیلاتی می‌تواند انگیزه، رضایت شغلی و بهره‌وری ‌تشکیلات  را تحت تاثیر قرار دهد.روحیه کار جمعی را در تشکیلات افزایش می دهد

⬅️- بر تصمیم‌گیری

: ارزش‌ها و باورهای مشترک در تشکل می‌تواند به تسهیل فرآیندهای تصمیم‌گیری کمک کند.

-⬅️  رفتار ارتباطات درون‌ تشکیلاتی

هنجارها و رسوم تشکیلات  می‌تواند تعاملات و ارتباطات موثر و هماهنگ را تشکیلات را  تقویت کند.

⬅️-  نوآوری و خلاقیت تشکیلات:

فرهنگی که نوآوری و خلاقیت را تشویق کند، می‌تواند به پیشرفت و توسعه تشکل کمک می  کند.
موفقیت های تشکل موجب قدرت هم افزایی در تشکل افزایش می دهد
یعنی پیشنهاداتی که موجب گسترش تشکیلات شود تشویق شود


⬅️در نهایت، فرهنگ تشکیلاتی نقشی حیاتی در ایجاد هویت تشکل‌ و، ایجاد تعهد در اعضا و دستیابی به اهداف تشکل ایفا می‌کند.
تشکل صنفی و مدنی تلاش کنند
با توجه به موارد بالا فرهنگ
تشکیلاتی را در تشکل خود آموزش دهند.
تا تاثیر گذاری آنها در جامعه بیشتر شود

هفته نامه قلم معلم
پنجشنبه
۱۸    مرداد   ۱۴۰۳


https://t.me/ghalamemoalem