مقبولیت ستون فقرات رهبری و بقای تشکیلات

🔴 مقبولیت؛ ستون فقرات رهبری و بقای تشکیلاتی 🖌🖌🖌🖍🖍🖍✍✍ مقبولیت به این معناست که مدیر یا شورای یک جنبش، باید در میان اعضای گروه محبوب، مورد اعتماد و مورد پذیرش اکثریت باشد. بدون این پشتوانه، حتی اگر فرد یا شورایی بسیار باسواد، باتجربه یا توانمند باشد، در عمل نمی‌تواند بدنه تشکیلاتی را با خود همراه کند یا تصمیماتی مؤثر و پیشبرنده اتخاذ کند. در گروه‌های سیاسی یا صنفی، همراهی و اعتماد متقابل، ستون فقرات کار جمعی است . 🖌مدیر یا شورای جنبش زمانی موفق خواهد بود که اعضا نه از روی ترس، اجبار یا سلسله‌مراتب اداری، بلکه بر اساس احترام و باور قلبی به شایستگیِ رهبری، از او پیروی کنند. این رابطه‌ی عمیقِ اعتماد، تنها از مسیر عملکرد صادقانه، پاسخگویی مداوم و رفتار همدلانه به دست می‌آید، نه با تکیه بر ابزارهای زور یا نمایش‌های سطحی و تبلیغاتی. مدیر یا رهبر برخوردار از اعتماد جمعی، از سرمایه اجتماعی قدرتمندی 🖍برای تصمیم‌گیری در بزنگاه‌ها بهره‌مند است و اعضا، تصمیمات راهبردی او را با آرامش و تعهد می‌پذیرند. در مقابل، فقدان یا زوال مقبولیت، آغازگر فروپاشی تدریجی یک تشکل است. اگر بدنه پیشرو احساس کند که مدیریت یا شورای منتخب، دیگر نماینده خواست اکثریت نیست، مشروعیتِ تصمیمات ساختاری زیر سؤال می‌رود. در چنین فضایی، پیوندهای سازمانی سست شده و جای خود را به سوءظن و موازی‌کاری می‌دهند. این چالش ساختاری به‌سرعت به شکل دلسردی عمومی، انفعال اعضا، ایجاد شکاف‌های عمیق درون‌گروهی و در نهایت انشعاب یا فروپاشی کامل جنبش بروز خواهد کرد؛ چرا که هیچ تشکیلاتی نمی‌تواند بدون چسبِ مقبولیت، در برابر بحران‌های بیرونی دوام بیاورد عنان به دست تو دادن، کمال آزادی‌ست که اعتماد به بند تو، بندِ پا نگرفت (سجاد سامانی) محمد خاکساری هفته نامه قلم معلم جمعه ۱۵ خرداد ۱۴۰۵ https://t.me/ghalamemoalem https://chat.whatsapp.com/Bj5iySJauaL6yKJEPRPS05?mode=gi_t mohammad@khaksari.org