محمد خاکساری:
سلام همكاران :
" بدون سازماندهى هيچ كارى نمى توان كرد"
براى حصول به أهداف اجتماعى ضرورت "سازماندهى"
احساس مى شود .بدون سازماندهى امكان دستيابى به أهداف
بسيار ضعيف است .
در " ويكى پديا " براي تعريف سازماندهى آمده است.
" سازماندهی را فرایندی می‌دانند که طی آن با تقسیم کار میان افراد و گروه‌های کاری و ایجاد هماهنگی میان آنها، برای کسب اهداف تلاش می‌شود"
- سازماندهي صنفى ، جهت هماهنگي عقلايي فعاليت هاي اعضاى يك قشر اجتماعى براي حصول اهداف صنفى است
با " سازماندهى " صنف نيرومندتر و شفاف‌تر و موثرتري. د ر صحنه اجتماعى ظاهر خواهد شد .
در سازماندهى صنفى شكل‌گيري حول سلسله أهداف صنفى و منافعي جهت دستيابي به" قدرت صنفي " است .
در حقيقت وجه مشترك مفهوم "سازماندهى صنفى "كوشش براي افزايش "قدرت صنفي " أقشار اجتماعى است .
اگر تشكل صنفى به موفقيتى مي رسد ، به اين معناست كه تشكل از سازماندهى مناسبى بر خوردار است.
تشكل صنفى برای نیل به اهداف و مقاصد خود و جهت دادن به فعالیت های اعضاي صنف و در راستای هدف هایش به سازماندهى، و نظارت، هماهنگی و هدایت نیاز دارد.
مجموعه وظایفی که رفتار و فعالیت تشكل صنفى را در مسیر هدف تنظیم، تصحیح، تقویت و راهنمایی كند،
. همه تشكل هاى صنفى جهت استمرار و تداوم فعالیت های خود به سازماندهى نیاز دارند. فقدان سازماندهى صنفى موجب ناهماهنگی، برای استمرار و تداوم فعالیت های تشكل صنفى مى شود. و موجب ناهماهنگی، انحراف از هدف، اتلاف وقت و انرژی می شود و تشكل صنفى را به نابسامانی و از هم گسیختگی می کشاند.
روشن ترین عامل برای تشکیل هر تشكل صنفى اهداف آن تشكل است. بدون سازماندهى به أهداف تشكل نائل نخواهيم شد . مديريت تشكل صنفى با اتخاذ تدابیری برای انجام کارها توسط اعضاى صنف، نه اجرای کلیه وظایف از طرف مديريت تشكل صنفى ، به اهداف تشكل صنفى نایل می شود.
تشكل صنفى در خلاء فعالیت نمی کند.
عوامل محیط خارجی نیز در فعل و انفعال تشكل صنفى تأثیر دارند. و تصمیمات و خط مشی های تشكل صنفى را تحت تأثیرقرار مى دهد .
تشكل هاي صنفى برنامه ريزى سازماندهى تشكل صنفى بر أساس اهداف ،تشكل صنفى تدوين و تنظيم كند.
براى ايجاد انسجام و هماهنگى بين فعاليت ها در جهت تحقق اهداف صنفى انجام گيرد.
محمد خاكسارى
يكى از موسسين كانون صنفى معلمان
٢١. ارديبهشت ٩٦
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر