محمد خاکساری:
سلام همكاران:
" ترغيب همكاران به عضويت در تشكل صنفى"
ما هر روز در حال ترغیب کردن یا ترغیب شدن توسط دیگران هستیم. بطور مثال در ايام انتخابات دوستان و همكاران و فأميل را " ترغيب " مى كنيم .به فلان كانديدا
راي دهند.سازمان‌های مردم‌نهاد هم مدام در حال ترغیب کردن مردم هستند كه به تشكل أنها عضو شودند.
هرچند روش ترغیب کردن بر حسب مورد با هم تفاوت دارد، نکات مهمی را که می‌توان به عنوان ابزاری برای ترغیب کردن افراد در موقعیت‌های مختلف به کار برد .
هر قدر از قبل در مورد مخاطبان خود اطلاعات دقيقى بدانید بهتر می‌توانید دلایل موثرتری را برای ترغيب آنها به كاربريد. تلاش شود. سطح مباحث و گفتگوها متناسب با محدوده تجربیات و علايق و روحيات مخاطبان باشد
● در تشكل صنفى تلاش شود روی نقاط اشتراک همكاران دست بگذارید." ارزش‌ها، باورها و تجربیات مشترک" میان خود و همكاران پیدا و بیان کنید؛ چرا که وجوه مشترک میان شما و همكاران احتمال "ترغیب شدن "افراد را بالا می‌برد. به نمونه‌های کلي تشكل هايي كه"معيشت محور" هستند. روي " دستمزد ' محيط كار ،
ايمنى محيط ، مسكّن و درمان، أموزش" از
مشتركات آنها است.مشتر كاتى که بیان می‌شود نباید ساختگی باشند؛ باید" واقعی بوده و با صداقت" بیان شوند.. تشكل هاى صنفى آنچه که از همكاران می‌خواهند انجام دهند دقیقا مطرح كنند ؟ اگر می‌خواهند در فعاليت صنفى شما را حمایت کنند ، دقیقا چگونه؟ اگر به کمکشان نیاز دارید، چگونه مي توانند بطور عملي كمك كنند.
● همكاران را در جریان اخبار صنفى قرار دهید. بگویید: «حمایت شما باعث شد مثلا" فلان زنداني صنفى" آزاد شود .يا به كمك همكاران بود كه حقوق ما بالا رفت .
همكاران دوست دارند بدانند که کمکشان تاثیر مثبتی داشته است.● همكاران پیگیری کنند ، اطمینان یابید که تعهد داده شده براى كار صنفى انجام خواهد شد. بطور مثال آيا همكاران وعده بودند .در فلان روز در تجمع صنفي شركت كنند . در تجمع حاضر شدند.؟همیشه بین" نیت و عمل" فاصله‌ای طبیعی وجود دارد و وظیفه شما پل زدن بر این فاصله است. وقتی عمل انجام شد دوباره از همكار تشکر کنید.
مجاب سازی همكاران به عضويت در تشكل هاى صنفى به زمان نیاز دارد. همكاران شاید در اولین، دومین یا حتی سومین بار واکنشی نشان ندهند. شاید لازم باشد آنها را در جلسات مختلف استدال شما براى عضويت در تشكل صنفى بشنوند تا برایشان جا بیافتد و برای گام عملی آماده شوند. تا جایی که لازم است تکرار کنید، صبور باشید و از تکرار به‌درستی استفاده کنید. تکرار را به افراط تبدیل نکنید.
محمد خاكسارى
يكىً از موسسين كانون صنفى معلمان
٢٩ ارديبهشت ٩٦
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر