↙️ پیش از انتخاب مسئول، معیارها را شفاف کنیم
🖍🖍🖍🖌🖌🖌
🟨 مقدمه
پیش از آنکه به انتخاب فردی برای مسئولیت در یک گروه صنفی یا سیاسی بپردازیم، ضروری است
👈🏽معیارهای انتخاب را بهصورت شفاف، دقیق و توافقی مشخص کنیم.
این معیارها باید بهگونهای تدوین شوند
که هم ابعاد شخصیتی، هم توانمندیهای حرفهای، و هم میزان تعهد اجتماعی و جمعی افراد را دربرگیرند.
⬅️ اگر این معیارها درست طراحی شوند، فرآیند انتخاب نیز سالمتر و عادلانهتر
پیش خواهد رفت. در غیر این صورت،
حتی با وجود سازوکارهای ظاهراً دموکراتیک، ممکن است افراد نالایق در جایگاههای کلیدی قرار گیرند.
۱
🟨 تجربهی عملی و پرسش بنیادین
سؤال اساسی این است که:
آیا در انتخاب مسئولان تشکلهای صنفی، بهویژه تشکلهای فرهنگیان، معیارهای روشن و قابل سنجش وجود دارد؟
یا اینکه انتخابها بر پایهی روابط شخصی، سلیقهای و غیرشفاف صورت میگیرد؟
👈🏽تجربهی شخصی من در کانون صنفی معلمان و شورای هماهنگی فرهنگیان نشان میدهد که در درسال های اخیر به خصوص سه سال گذشته معیارهای انتخاب رعایت نشده است.
↙️ چراکه عملکرد مسئولان
تشکل های صنفی در سه سال گذشته
گواه آن است که در پیگیری مطالبات اصلی صنفی، اقدام جدی و مؤثری انجام نشده است.به خصوص اعتصاب و تجمع جدی نشده است
۲
🟨 پیش شرط هر مطالبه صنفی
با نگاهی به شرایط موجود، میتوان سه خواستهی محوری و فوری را چنین برشمرد:
1. آزادی معلمان زندانی
2. بازگشت معلمان اخراجی
3. بازگشت معلمان انفصالی
تا زمانی که این سه مطالبه تحقق نیابد، معلمان احساس پشتوانهی واقعی نخواهند کرد و انگیزهی مشارکت صنفی و اعتراضی در آنان کاهش خواهد یافت.
🟨 سخن پایانی
اگر در این تحلیل دیدگاهی متفاوت دارید، خوشحال میشوم نقد و نظر خود را از طریق واتساپ یا تلگرام هفتهنامهی «قلم» ارسال کنید تا گفتوگویی روشنگرانه و سازنده شکل گیرد.
00989121090293
چو کار بینظام شود، نظام بیکار است
به کار بندگی آن به که کارداند مرد
—سعدی
چهارشنبه
۳۰ مهر ماه ۱۴۰۴
https://t.me/ghalamemoalem
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر