.تأمین عوامل انسانی و مادي مورد نیاز براي تشکل های صنفی فرهنگیان
✍️ محمد خاکساری(مدیر مسئول و صاحب امتیاز هفته نامه قلم معلم ،یکی از موسسین کانون صنفی معلمان
18 دیماه 97
مهمترین هدف هر تشکل صنفی، دستیابی به بالاترین سطح" اثربخشی به همراه کارایی" است. اصلی ترین هدف تشکل صنفی فرهنگیان استفاده بهینه از عوامل نیروی انسانی ورسیدن به اثربخشی و کارایی است."سرمایه، وسائل،" روشهای انجام دادن فعالیت صنفی هر تشکل صنفی، نیروی انسانی در تشکل صنفی مهم است. در بین این عوامل، منابع انسانی مهمترین نقش را در افزایش یا کاهش "اثریخشی و کارایی "تشکل صنفی است. هیات مدیره تشکل صنفی فرهنگیان ، سهمی بیش از عوامل انسانی دیگر در تشکل صنفی است.مدیران تشکل صنفی فرهنگیان براساس" باورها ودیدگاههای" خود در تشکل صنفی عمل می کنند. اگر در هیات مدیره در باور ها و اهداف تشکل صنفی اختلاف داشته باشند. در تصمیم گیری ها به مشکل
برمی خورند.تجارب هیات مدیره در فعالیت صنفی مهم است. بخصوص
نگرش اعضای هیات مدیره در روش های
رسیدن به خواسته های صنفی مهم است. هیات مدیره تشکل صنفی کار آمد برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتارصنفی اعضای تشکل و عملکردی
اعضا پایه ریزی می شود.مجموع رفتارهایی که تشکل صنفی در ارتباط وتوانایی، با معلمان از خود نشان
می دهد.کارایی هیات مدیره تشکل صنفی است .حداکثر اثربخشی هیات مدیره در ارزیابی و حل مسائل معلمان است . رضایت اعضای تشکل صنفی
تابعی است از سازگاری هیات مدیره
تشکل صنفی با نیازها و سرشتهای همکاران است. رفتار هیات مدیره تشکل صنفی به طور همزمان برآورنده انتظارات معلمان و نیاز های اعضای هیات مدیره است . اگر عملکرد هیات مدیره با نیازهای و خواسته های معلمان سازگار نباشد، میزان رضایت اعضا و معلمان از حد متعارف کمتر از هیات مدیره تشکل خواهدشد. یعنی تشکل صنفی ممکن است رفتارش اثربخش یا کارآمد نباشد.وقتی عملکرد و اثربخشی تشکل صنفی مورد رضایت معلمان است .که هیات مدیره توانایی و کارایی لازم در برآوردشدن خواسته های صنفی معلمان انجام دهد. به اعتقاد من یکی از مشکلات مهم نرسیدن معلمان به خواسته های صنفی معلمان اکثر تشکل های صنفی معلمان از هیات مدیره کارآمدو اثربخش که علم مدیریت تشکل صنفی را بدانند. کمتر برخوردار است. امروزه مدیریت یک علم است. این علم را باید هیات مدیره تشکل های صنفی فرهنگیان یاد بگیرند. یا از کارشناسان مدیریت که در امور تشکل های صنفی آشنا هستند.
مشاوره بگیرند. معلمان و اعضای
تشکل های صنفی در انتخاب هیات مدیره تشکل های صنفی بسیار دقت کنند. تشکل های صنفی فرهنگیان نیار به نیروی انسانی کارآمد واثر گذار باشد.عوامل درون سازمانی تشکل های صنفی بسیار مهم است. تجربه کاري، توجه به آموزش هاي توجيهي، آگاهي صنفی به دانش ومهارت صنفی، آگاهي ،را هیات مدیره تشکل صنفی داشته باشند.
به امید تغییر
خواسته صنفی رایگان بدست نمی آید.
✅ای دی هفته نامه قلم معلم 👈👈
@ghalamemoalem
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر